加强国有企业基层党建工作有效性的策略分析
国有企业作为国民经济稳定运行的重要推动力之一，强化国
有企业基层党建工作有效性建设，既是确保国有企业保持正确发
展方向的必然选择，也是国有企业基层党建面临的重要任务。基
于此，本文通过分析目前影响国有企业党建工作有效性的相关因
素，提出加强国有企业党建工作有效性的可行性策略，以期为提
高国有企业党建工作水平提供一定理论参考。
目前国有企业在基层党建工作开展中，依然受到一些思想认
知不足、党建与业务融合力度欠缺、党建教育针对性不强等因素
的阻碍，从而降低了基层党建工作的有效性。如何强化国有企业
基层党建工作有效性，成为当前摆在国有企业党员面前的重要问
题。
影响国有企业党建工作有效性的因素分析
随着市场竞争日益激烈，国有企业面临着较大的经营压力，
从而使得基层党建工作开展过程
中受到多种不利因素的影响，影响了国有企业党建工作有效
性建设。
部分党员对党建工作思想认知不足
国有企业党员群体中，逐步成为党建工作主体的部分青年党
员受成长环境、价值观等因素影响，对基层党建工作需求出现多
元化。一些党员的利益诉求甚至出现了不良倾向。产生此类问题
的根本原因，是这部分党员对党建工作思想认知不足，从而无法
抵御不良思想的侵蚀，进而产生不愿意参与党建工作、被动学习
党建理论知识、学用两张皮等问题。正因为这类不良因素的存在，
国有企业基层党建工作有效性的建设，产生了极大的阻碍，也是
目前国有企业强化党建工作建设急需解决的问题。
党建与业务融合力度欠缺
在一些国有企业中，部分基层行政干部限于自身政治水平偏
低，武断认为基层党建工作与企业生产经营融合的工作是由企业
政工人员负责的，并不属于自己的职责范畴。在这种错误思想的
影响下，其不愿意配合党建与企业经营融合工作，从而影响了基
层党建工作对企业生产经营的思想指引效果。另外，基层党建干
部没有充分落实“ 一岗双责” 制的融合理念，在业务分管领域
没有融合廉政责任传导、合同签订等环节上忽略廉政责任融合等，
从而造成基层党建工作未能充分发挥引领保障作用。
党建教育针对性不强
尽管大部分国有企业已经建立了较为完善的基层党建工作
制度，但党建工作开展的方式、内容却较为滞后，教育方法传统
固化、内容缺乏针对性和吸引力。比如在市场开发、采购等重要
业务岗位人员的廉政教育上，并未制定具有针对性、差异化的教
育方案。同时，也没有对党建教育的效果开展个体差异评价，从
而导致党建教育效果转化不足，影响了党建工作的有效性。另外，
国有企业党建工作缺乏典型经验品牌建设，忽略党建教育品牌影
响力对党员的教育与思想指引效果的建设。
加强国有企业党建工作有效性的策略
国有企业党建工作是一项涉及领域广泛、贯彻企业生产经营
各个环节的系统性活动，也是企业思想政治工作、党建工作、管
理经营工作中的重要组成部分和思想发展依据，加强国有企业党
建工作有效性建设，对于促进企业可持续发展具有重要意义。
加强党员思想意识建设
首先，要增强党员的思想意识，使得其在日常的基层党建工
作开展过程中，能够认真落实党的教育方针，自觉地提高自身的
思想政治觉悟。一方面，要采取“ 理论+案例” 的学用融合方
式，通过将基层党建工作与企业的经营管理各个环节进行融合，
引导党员干部对党建工作在企业经营中的思想指引作用形成准
确、全面、深层的认知。
其次，多方式强化现有党员思想政治素质。一方面要结合新
老党员的思想政治理论培训需求情况，在现有的入岗培训和进修
培训基础上，进一步细化和拓展更多培训方式。利用学习强国平
台、微信、企业内网等网络新型平台，方便党员随时学习。尤其
是要细化年轻党员思想政治理论发展动向，分析其培训需求预测，
从而为后续培训提供依据。在个性化培训方面，增加内部研讨会、
案例分析培训、专家讲座。其中在内部研讨会上要引入案例分析，
通过分析不良作风、不良思想危害以及强化理论思想建设、树立
正确政治价值观的材料和学习、分析，推动领导班子带头撰写学
习心得与业务转化，以此促使党员党建思想理论学用结合、执行
结合能力的提升。
完善基层党建工作与业务融合机制
完善基层党建工作与企业业务融合机制，是解决
