XX 市 XX 区委组织部关于巡察整改进展情况
的报告
根据区委巡察工作统一部署，2025 年 XX 月 XX 日至 2025
年 XX 月 XX 日，区委第一巡察组对区委组织部开展了巡察，并
于 2026 年 X 月 X 日反馈巡察意见。现将巡察整改进展情况报告
如下：
一、组织整改落实情况
区委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务，巡察意见反
馈会后，先后召开 8 次部务会，研究制定整改方案，围绕巡察反
馈问题，细化整改措施，明确责任领导、责任科室、整改措施和
整改时限，强化跟踪督办，定期更新整改进度，逐一对账销号，
确保此次巡察整改件件有着落、事事有回音。
区委常委、组织部部长担任巡察整改第一责任人，担任巡察
整改领导小组组长，常态化约谈班子成员、推进整改进度，对滞
后环节及时督促纠偏，督促班子成员履行“一岗双责”，做到一
把手牵头抓总、班子分工落实、上下协同推进。
二、集中整改期内巡察整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大
决策部署及省委、市委工作要求方面
1.统筹干部队伍建设不够有力
整改情况：
（1）全面梳理排查 2021 年以来新晋升情况，比选 136 名培
育工作储备管理梯队，择优使用年轻干部 12 名，占比 18.7%，
其中党外干部 2 名，占新增干部比重 16.7%。优化干部源头储备，
组织对助企联络员、下派到基层锻炼人员进行走访，对管理备选
干部进行持续跟踪，提高党外专业干部比例。2026 年 4 月以来，
进一步优化职级晋升的激励导向。
（2）进一步发挥职级晋升的激励作用，分别于 2026 年 1 月、
5 月，结合干部调整和换届人事工作，对任职时间较长、表现优
秀的干部晋升职级，晋升事业单位七级职员 7.95%。其中，首次
晋升人数占新晋升人数的比重达 52%，扩大了职级晋升覆盖面。
注重晋升二级主任科员（七级管理岗）以上职级，较好使用各层
级职级职数。此外，多名职级干部因表现优秀转任领导职务，有
力畅通干部上升通道。下一步，将继续把职级晋升工作作为激励
干部担当作为的重要抓手，用好用足职级晋升政策，充分调动干
部积极性。
（3）优化股级干部配备，全面排查巡察反馈的超 5 年未轮
岗股级干部情况并督促有关单位完成交流轮岗及任免职工作，剩
余其他因所在岗位专业性强、情况特殊，暂不具备即时交流条件，
拟人事调整后逐步推进交流工作。开展全区股级干部任前情况监
督检查，2026 年 1-6 月，结合换届引导各镇街选配强 22 个股级
岗位，同步推进配备 36 个区直机关股级岗位，其中 30 周岁以下
6 名。发挥职级岗位锻炼平台作用，通过岗位实践促进干部快速
成长。
2.推进新时代人才工作有薄弱
整改情况：
（4）常态化走访企业，做好政策推介和答疑，发掘可申报
人才项目储备人员。2026 年以来已新增市级高层次人才 3 人、
省级工科类青年人才 1 人，正在指导申报各级各类人才 10 人。
持续开展符合条件人选二次认定工作，指导 8 家自主认定试点企
业推荐自主认定 7 名。2026 年 5 月新增认定区级高层次人才 8
名。
（5）聚焦家居日化等人才短板产业，通过走访 XX、XX、
XX 等对口企业，鼓励并指导符合条件人员申报人才项目，家居
日化领域人才人次增加 3 名，其中市级高层次人才 2 人、区级高
层次人才 1 人，并推荐申报省级科技创新领军人才 1 人，认定省
级工科类青年人才 1 人。健全人才工作领导小组议事协调机制，
推动责任。分别于 2026 年 6 月召开人才工作专题会议、7 月召
开区委人才工作领导小组会议。积极对接“名医入 XX”圆山计
划，依托闽南水乡片仔癀名医馆引进 2 位名中医。
3.党员教育管理存在薄弱环节
整改情况：
（6）全面梳理小区党组织书记名册及参训情况，督促指导
各镇（街道）党（工）委常态化将小区党组织书记纳入村（社区）
“两委”干部年度轮训，2026 年 1 月以来开展 30 次培训，覆盖
837 人。出台方案提升村（社区）“两委”班子基层治理能力，
“一肩挑”前实现微课堂全覆盖，将小区党组织书记纳入培训范
围。建立远程教育站点台账，明确站点责任单位和责任人，动态
跟踪站点运行情况，对长期未开机、设备维护不及时等异常状态
进行预警。
（7）对未完成组织关系转接和超期未接收退回的党员进行
电话回访，已针对问题制定整改措施。目前，8 名超过 1 个月尚
未完成转接的党员已全部落实，1 季度开展流动党员纳入党组织
工作，及时更新“党员 e 家”平台信息，做到底数清、情况明。
（8）严格落实每半年开展一次专项检查工作要求，已于2026
年 7 月初，组织开展全区发展党员工作专项检查，对检查发现问
题逐页建立台账、限期整改、闭环销号。针对“源头储备不足”，
执行年度发展计划，精准精细，定向储备一批在一线、经营管理
人才向党组织靠拢，并定期抽检发展党员指导性计划落实情况。
2026 年“两企三新”领域发展党员按要求应储备入党积极分子
60 名，目前已储备 53 名，持续做好动态储备工作，完成既定储
备人数要求。
（9）督促三个基层党（工）委核对非公企业党组织回拨党
费的情况，做好补回拨工作，并逐复核验收，目前都已拨付到位。
2026 年 4、6 月，先后两次召开专题培训会，面向基层党务工作
者加强政策解读，进一步规范党费工作。将党费回拨使用跟踪催
缴纳入 2026 年上半年督查内容，及时跟进完成。
4.推动党建引领基层治理有差距
整改情况：
（10）持续摸排、动态储备村（社区）“两委”后备力量，
共挖掘致富能手 18 人、外出务工经商返乡人员 11 人、退役军人
19 人、大学毕业生 130 人。2025 年村、社区“两委”干部履历
补齐工作已完成，已列出 2026 年度完成清单，明确内容、时限、
责任人，加强管理监督，确保按时完成。
（11）针对 2021 年无离职的社区“两委”建立专门台账，
全面了解离职原因，深化社区工作者“三岗十二级”制度，组织
开展新一轮职级等级晋升工作，抓实待遇保障，截至 2026 年 6
