2026年市府办公室第一党支部书记抓基层党建工作述职报告

2026年市府办公室第一党支部 书记抓基层党建工作述职报告 2026年，在市委机关工委和办党组的正确领导下，我认真履 行第一党支部书记抓党建第一责任人职责，紧紧围绕服务中 心、建设队伍核心任务，坚持问题导向，强化政治引领，推动 支部党建工作与政务服务、公文处理、督查督办等中心工作深 度融合。现将一年来履职情况报告如下： 一、主要履职情况 （一）突出政治统领，把稳思想之舵 始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。全 年主持支委会12次，专题研究党建工作4次，确保上级决策部署 在支部落地生根。 一是深化理论武装。制定年度学习计划，依托“三会一 课”、主题党日等载体，组织集中学习24次，研讨交流6次。重 点研读党的创新理论及2026年中央重要会议精神，结合市府办 工作实际，开展“以文辅政、服务大局”专题党课3次。建 立“晨读一刻钟”机制，利用每日上班前15分钟领学最新政策 文件，累计覆盖党员380人次，解决工学矛盾，确保理论学习不 断线。 二是严肃政治生活。高质量召开2025年度组织生活会 和2026年专题组织生活会，会前广泛征求意见建议21条，会上 开展批评与自我批评，直面问题不回避。严格落实谈心谈话制 度，我与支部委员、普通党员开展全覆盖谈心谈话36人次，及 时掌握党员思想动态，化解苗头性问题3起，增强支部凝聚力。 （二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒 以提升组织力为重点，推进党支部标准化规范化建设。 一是规范组织设置与运行。针对市府办人员流动快、借调人 员多的特点，优化党小组设置，将借调超过6个月的党员纳入相 应党小组管理，确保党员离岗不离党、流动不流失。严格执行 《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范发展党员程 序，今年接收预备党员1名，转正1名，培养入党积极分 子2名，严格把控政治标准，确保党员队伍纯洁性。 二是提升党务干部能力。选派2名年轻骨干参加市直机关党 务干部培训班，内部开展“党务知识微课堂”4期，由支委轮流 授课，重点解读发展党员流程、党费收缴使用管理等实务操 作，提升支委履职能力。建立党建工作台账电子化管理体 系，实现会议记录、活动资料实时归档，迎接机关工委季度检 查均获好评。 三是丰富组织生活形式。打破“坐在会议室里念文件”的传 统模式，组织党员前往市廉政教育基地开展现场教学2次，观看 警示教育片4部，撰写心得体会38篇。开展“结对共建”活 动，与联系村党支部联合开展乡村振兴调研主题党日活 动3次，组织党员深入基层一线，了解民情民意，撰写调研报 告5篇，其中2篇获市领导批示。 （三）聚焦中心大局，发挥先锋作用 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，推动党 员在急难险重任务中冲锋在前。 一是设立党员先锋岗。在公文流转、会务保障、应急值班等 关键岗位设立“党员先锋岗”12个，亮身份、践承诺。全年党 员带头承担重大会议活动保障任务28次，实现零差错、零失 误。在应对夏季特大暴雨灾害期间，党支部成立临时突击 队，15名党员连续奋战72小时，协助做好信息报送和调度协调 工作，得到市委主要领导肯定。 二是推动作风转变。结合“效能提升年”活动，开展“办文 零积压、办事零推诿、服务零距离”承诺践诺活动。梳理业务 流程中的堵点难点18个，通过党员攻关小组逐一破解，公文平 均办理时限缩短15%，群众满意度测评提升至98%以上。开 展“我为群众办实事”实践活动，帮助结对社区解决老旧小区 改造资金协调、困难家庭帮扶等具体问题7件。 三是强化纪律约束。常态化开展党风廉政建设教育，每季度 开展一次廉政风险点排查，重点围绕公务接待、车辆管理、物 资采购等环节，制定防控措施12条。运用监督执纪“第一种形 态”，对出现工作懈怠、纪律松散的3名党员进行提醒谈话，抓 早抓小、防微杜渐。全年支部党员无违纪违法现象发生。 二、存在的主要问