县委书记泽尔登在全县人才工作领导小组 联席会议上的讲话 　　 同志们： 　　在全国上下喜迎党的十九大胜利召开之际，县委在这 里召开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深入 贯彻落实省州关于做好人才工作的各项规定，研究部署当 前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学习了《习 近平关于人才工作论述摘编》，就《若尔盖县有突出贡献 的拔尖人才选拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意 见建议。代杰同志总结了我县人才工作，并对下一步人才 工作作出安排部署，请各级各部门高度重视，认真抓好贯 彻落实。下面，我强调三点意见。 　　第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心 　　党的十八大以来，习近平总书记把人才强国战略摆在 国家发展全局的核心位置，先后60多次对人才工作作出重 要指示，强调要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴 ，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽 其能”。近年来，我县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕 社会稳定、经济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、 塑才”方面采取了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大 ，现有各类人才3357名，其中，党政人才1332人，专业技 术人才1506人，高技能人才276人，企业经营管理人才25人 ，农村实用技术人才189人，为加快建设“五个若尔盖”和全 面建成小康社会奠定了坚实基础。 　　但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全 县经济社会发展要求相比，我县仍然面临着人才“引进难、 留不住”等问题。一是紧缺人才引进难。若尔盖是川甘青交 接的高原藏区，平均海拔3500米，常年气候恶劣、条件艰 苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有 较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引 才模式较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才 留不住。受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，“孔 雀东南飞”的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发 展专项资金仅为50万元，难以满足人才培养、激励和管理 经费需求，导致各类人才流失严重。今年以来，先后有 73名人才调离本县，1名人才辞职，其中不乏党政、专业技 术人才。三是主动作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才 工作不重视，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情 ，与自己部门关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”的错误 思想，未发挥单位内部教育培养人才的积极作用。四是不 安业问题突出。个别干部安身在若尔盖，却未做到“安心、 安业”，将若尔盖当作“过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟 ”，有时组织、人社部门专门为其安排的培训教育，却被当 作一次“游山玩水的机会”，耳边也常常听到“培训就是出去 耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心不足，自身 观念滞后、创新不多、成果不足。五是人才层次结构不合 理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧系统 ，共1482人，占人才总量的44%，而农、林、水等方面专业 技术人才仅占2%。同时，高层次、高职称、高学历人才严 重不足，专科及以下学历人员有1973人，占人才总量的 59%，研究生15人，占0.4%，高级职称人才179人，占 5%，严重制约了我县经济社会发展。这些问题，都需要我 们静下心来、认真分析，一个一个去研究，一条一条去解 决，真正推动全县人才工作稳健发展。 　　第二,善思善为补短板，不断提升人才工作水平 　　要紧紧围绕全县经济发展和社会稳定大局，“,广开进贤 之路、广纳天下英才”，更好地“识才、爱才、敬才、用才 ”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。 　　一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政 府不断健全人才激励机制，先后出台《若尔盖县鼓励教师 终身从教奖励实施办法（试行）》《若尔盖县吸引和用好 人才细则（试行）》等文件，向符合条件的35名退休教师 发放“一线教师终身从教30年一次性奖励”105万元，对取得 正（副）高职称的54名专业技术人才兑现奖励27.5万元，在 一定程度上调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激 情。但客观审视，我县人才激励机制仍然不够健全，尚未 形成一个全方位、多角度的人才激励体系，难以充分发挥 人才队伍的整体效能。要“唯才是举、择才而用”，认真落实 好今天讨论的重要文件，对全县人才进行摸底，将那些表 现优秀、成绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来放到合 适岗位锻炼，为他们创造一流工作条件、营造自由的学术 氛围，同时在提拔任用上优先考虑、生活工作待遇上“多多 关照”。要研究制定更多更好的激励政策，进一步淡化凭学 历、论资历来评聘职称、评价人才的意识，根据各类人才 的品德、能力、水平、业绩和贡献进行考评，对不同类型 工作采取不同的评价指标、评价方法和手段，对于干多干 少、干好干坏、干与不干等要严格进行区分，防止人为性 、随意性，更要防止长官意志和感情用事。 　　二要立足实际，千方百计“引人才”。要大力实施全方位 、多层次的人才引进战略，用若尔盖发展的巨大潜力，吸 引人才、感召人才。今年是若尔盖重大项目推进和深入实 施脱贫攻坚的关键之年，时间紧、任务重，从现实条件看 ，最可依赖的是人才、最紧缺的也是人才。组织、人社部 门要立足本地实际，深入贯彻落实《四川省引进海内外高 层次人才“千人计划”实施办法》，及时研究制定我县“人才 引进工作办法”。要着眼合作抓引进，继续加强与