聚焦博士授权单位和一流学科建设 全面提 升沈阳航空航天大学人才队伍建设整体水 平 ——在学校人才工作会议上的讲话摘编 校长 孙小平 （2018年4月18日） 会议的主要任务：贯彻落实沈阳航空航天大学第二次 党代会精神，认真总结学校人才队伍建设取得的主要成效 ，客观分析现实存在的短板和瓶颈问题，大力实施人才强 校战略，为加速博士授权单位和一流学科建设，为实现把 沈航建设成为特色鲜明的高水平研究应用型大学的建设目 标提供坚强的人才保障。 一、“十二五”以来人才队伍建设取得的主要成效 （一）人才的数量和结构总体稳定 （二）高层次人才队伍建设稳中向好 （三）人才引进的工作质量不断提高 （四）人才培养工作机制逐步完善 （五）人才发展的保障措施不断增强 二、“十二五”以来人才队伍建设存在的突出问题 （一）高端人才严重匮乏 （二）青年人才储备不足 （三）人才队伍结构优化不够 （四）人才人事制度改革明显滞后 （五）服务人才发展的软环境不够完善 三、未来一段时期人才工作的总体思路 （一）落实“三项计划”，加大领军人才引育力度 实施国内高端人才引育计划。通过培养和引进，重点 支持5-10名左右学术领军人物，在5年内引进、培育长江学 者、国家杰出青年基金获得者、国家青年千人、万人计划 项目获得者等高层次人才3-5人。 实施海外高端人才引进计划。在5年内引进10-20名左 右具有国际教育背景、符合我校学科建设及国际化发展要 求的海外高端人才，以适应我校国际化发展需要。 实施流动专兼岗位聘任计划。在重点建设的学科设置 流动特聘教师岗位，5年内选聘5-15名左右海内外客座教授 ，以弥补重点学科建设中研究生培养、课题研究等高层次 人才之急需。 （二）推进“五项工程”，全面强化骨干教师能力建 设 实施“中青年拔尖人才支持计划”工程。学校将加强对具 有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的中青年学科 带头人和骨干教师的培养。 实施“教师工程能力提升”工程。倡导学校和企业联合引 进、培养人才，为企业解决技术难题和发展提供智力支持 。 实施“骨干教师国外访学进修”工程。加大选派青年骨干 教师研修力度，进一步增强选派工作的针对性和实效性。 实施“学历学位提升”工程。根据各学院、学科教师学历 的不同层次，有计划有组织的安排教师到国内外重点高校 攻读博士学位。 实施“师资队伍教学能力提升”工程。利用“教师发展中 心”平台，进一步提高教师的教学能力，提升学校的整体教 学水平。 （三）落实目标责任，提升师资队伍整体水平 强化高层次人才与队伍建设。三年内，要新增辽宁“攀 登学者”1-2名，辽宁省百千万人才百千层次10-