做人做事的四大原则，智慧的人都在用！ 原则一：守本分，做好本职工作。 所谓守本分，简单来说，就是要搞清楚什么该做、什么不该做，并把该做的事 情做好。 一个人很热心，很是乐于助人，好不好？看起来很好，但实际上不好。因为别 人会想，这个人这么热心，是不是有所图谋，是不是想讨好别人，不然他那么热心 干嘛。 可是，一个人只关心自己的事，好不好？也不是很好，因为别人会说他本位主 义太过严重。 既然做人这么难，热心了被说，不热心也被说，那么到底该怎么做呢？ 其实也不难，只要把握住下面这个原则就可以了——当该做的事还没做 完的时候，不要热心，专心干好自己的事；该做的事做完 了，那也要慎重地帮助别人，把握好相关的尺度。 一个人本职工作没做好，却跑到领导那里嚷嚷着要帮领导分担压力，领导会怎 么想？领导肯定会认为这个人不靠谱，并担心这个人有什么不良企图。 但如果这个人本职工作完成得很好，那就不一样了，领导不会认为这个人有不 良企图，而会认为这个人确实有水平有能力，还有工作态度，可以承担更大更多的 工作。 还有一点需要注意，那就是要防止“瓜田李下”，自己的事情可以大胆放心地 干，而别人的事情则要非常谨慎。 原则二：守规矩，凡事按制度办。 就像玩游戏要遵守游戏规则一样，做人做事也要恪守所谓的“规矩”，不可随便逾 越。 为什么要守规矩，主要有两个方面的原因： 一方面，规矩是秩序的延伸和体现，没有规矩和秩序，很多事情就乱套了，不 利于工作的推进和完成；另一方面，规矩关乎着权力和尊严，没有规矩，权力就会 失控，没有规矩，领导渴望被尊重的心理就无法得到满足。 但是，有一点被很多人诟病，那就是规矩既有明言的，也有不明言的。明言 的，叫规章制度，比较好理解和把握；不明言的，则叫“潜规则”，有时候难以察觉和 洞悉。 所以，应该把重点放在潜在的规矩上，只有弄清了“游戏规则”，才能更好地玩 好游戏。 当然，守规矩并不就是一板一眼，不允许任何变通和调整。 总体上，要有规矩意识和思维，凡事尽可能地按规矩办。按规矩实在办不了 的，或者按规矩确定无法达成领导企图的，才考虑变通和调整。一个原则，非必要 不变通和调整。 原则三：守时限，做到提前完成。 如果做不到