体制内没有出息的九种表
现，看看自己占了几种？
体制内，员工有没有出息，精明的领导一眼就能看出来。因为他们阅人无
数，见识广，经历多，经验丰富，所以识人辨物的本领非常强大。领导认
为有价值、可培养的员工自然是委以重任，想办法提拔，将其收为己用，甚
至成为自己的心腹。而那么被认为没有多大出息的人，终究不会被重用，在
体制内浑浑噩噩，难以出头。那么，在体制内，该如何去分辨一个人到底
有没有出息呢？其实，一般没出息的人往往会有这9种表现，看看自己占了
几种？一、做事优柔寡断我们常说鲁莽的人一无是处，根本就是扶不起起
的阿斗，做事冲动，容易惹麻烦，给单位带来损失。但其实，做事优柔寡
断的人，他们更没出息。即便把成功的机会摆在他们面前，也不知道牢牢抓
住。做个决定瞻前顾后，就算有很好的条件和机会，也会白白浪费。有的时
候，人生就是因为你犹豫不决才导致了失败。体制内显然不允许这样的事情
发生，尤其是想要一心当领导的人，越是犹豫，就越是容易错失良机。二、
拖延症明显体制内，拖延症明显的人往往很难成事。我们常说，今日是今日
毕，但拖延症则是完全相反，能拖到什么时候就拖到什么时候，不到最后一
刻，绝对不做。这样的会有什么样的影响呢？首先，时间很赶，在急迫的情
况下十分容易出错。其次，若是过程中稍微有一点意外，就没有重新再来的
机会，因为时间不允许。所以，拖延症最容易误事，体制内如此讲究效率和
时机的地方，是绝对不会允许的
三、三分钟热度体制内，有很多人都是三分钟热度，需要领导不断地提醒
或鞭策才能完成工作。简单来说，这类人缺乏主动性，若是没人在后面监
督，他们就会偷懒。当领导给他们打了一针强心剂，说了一些激励人心的话
以后，可能短时间内有一定的效果。可是，过不了几天，又会恢复原状，开
始懒懒散散，各种浑水摸鱼。四、不懂拒绝体制内，不懂拒绝的人难成气
