12条超实用的体制工作建议！ 01 体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不 能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。 讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决，而不是愚蠢的单刀直 入。 要知道，遇到刺激就反应，或者心里藏不住事，迟早都是要吃亏倒霉的。 02 解决一些边缘性问题，主要还是靠人，不能太相信所谓的规章或程序。 上面有认识的人，能跟你通报情况分析局势，那问题就很好解决；而上面没 有认识的人，还妄图以正常的程序解决，那问题大多是解决不了的。 在体制内，为什么要构建一定的人际关系网，关键就是在这里。 03 朝中无人莫做官。在体制内工作，要想谋求较快的发展进步，关键是要赢得 上级领导的赏识和认可。 领导认可你，愿意给你机会，那你就有施展才华的空间，只要领导往上 走，那领导就会一直提你上去。 要知道，领导从上面提一个人上去可比下面推一个人容易太多。 04 接着上面讲，如何赢得领导的赏识和认可？靠能力素质强？靠一个劲儿里埋 头苦干？ 不尽然。这个问题要辩证宏观地看，简单来说，就是工作占一部分，为人处 事占很大一部分。 你工作干得好，可能会映入领导的眼帘，但能否进入领导的“圈子”，靠的 则是是否善于贡献价值。 05 我说机遇比努力重要，你信吗？我说努力并不是很重要，你信吗？ 遇到岗位空缺，遇到一个赏识你的好领导，你稍微干点工作就上去了；而遇 到处不来的领导，或者岗位满编，那你再有能力再有成绩，也不见得能上得 去。 所以，总体局势的分析很重要，也就是说，战略比战术更重要。 06 体制工作有一个非常鲜明的特点，那就是屁股决定脑袋，岗位决定地位，只 有上去了，才会有地位。 一个人即便能力素质比较一般，但只要其在领导岗位，那他的话语就是有影 响力的； 而一个人能力素质再强，但只要其仍在底层，不在领导岗位，那他也免不了