干了30年的机关干部，才有了这10条经验 1 重要或敏感的事情一定要向领导请示，哪 怕这件事情在你的职权之内，不可妄动。 作为下属，你一定要让领导认为你足够可控，而不是一种 失控的权力。积极向领导请示，就是在表明的你的可控。 要知道，任何一个领导，都不会重用一个可能失控的下属。 对于领导来说，权力安全永远都是第一位 的，因为没有权力安全，往往就没有一切。 2 不管说话还是办事，都要先看看自己的处 境和地位，不能脱离了岗位、身份和角色。 假如你是单位的副职，那在任何问题上都不要轻易表 明态度，因为稍有不慎，就会产生擅权的嫌疑。可能你 确实是为了工作，但单位的主官有时候可不会这么想。 在什么位置说什么话，在什么岗位做什么 事，若是失去了“界限感”，那早晚都会倒霉。 3 赢得领导支持和认可的方式很简 单，那就是处处表达对领导的尊重。 注意，这里说的是处处。一方面，在工作上，要积极落 实领导的要求，不要质疑，不要问那么多为什么；另一方 面，在生活上，要多关心照顾领导，就像对待长辈那样。 工作和生活能分得开吗，说实话很多实话 分不开，关心领导岂能不关心领导这个人。 4 无事不登三宝殿，不要轻易接受别人的 宴请或礼品，要权衡别人的目的是什么。 如果别人有求于你，而你又不想帮别人办那件事，那最好找 个理由拒绝别人的宴请和礼品。要知道，有些饭你一旦吃 了，有些东西你一旦拿了，就不好意思再拒绝别人的请求。 成年人的交往还是比较现实的，没有人会 无缘无故去巴结你奉承你，都是有所图的。 5 新进入一家单位，一定要合理管理领导 的预期，不能一开始就放开了膀子干。 你一开始就拿出了120%的精力干工作，确实会引起领导的 关注和赞赏；但在职场上，工作却并不是一时的，如果你 哪天回归正常了，那领导会不会认为你偷懒了懈怠了呢。 你要慢慢努力，你要逐步展现你的工作能 力，你要为自己留些余地，而不是不