职场上的年轻人,首先要做一个靠谱的人
客观的评价一个人,可以有很多词组选项,如果说有一个词人人皆可接受,这
个词,我的选择是:
靠谱。
这里就不掉书袋摞概念了。简单说,靠谱就是把这事交给他,成,还是不
成,一定会有一个明确的结果。不管什么样的结果,肯定会有一个结果。一般情况
下,只要有一线机会能够做成的事,他都会全力以赴。
通俗地说,就是把事交给他,放心,不用你捋着屁股去追。
凡事有交代,这是精心细心。
件件有着落,这是信心决心。
事事有回音,这是进取心责任心。
再往具体里概括,靠谱的特点,就是我们现在常说的一个词:
闭环思维。
靠谱的人,遇到问题,都喜欢换位思考。
你心里装着别人,别人自然会认为你是靠谱的,你心里没有别人,别人也不会
拿你当个靠谱的人。
拿我们平时的工作来说,我们每一个人都是责任链和协作网上的一个节点,上
下左右都是有联系的。有点儿万物互联的感觉。
你上游节点传递到你这里的事情,你还要往你的下游去传递。你的上游传递到
你这里,对你能够按照责任链和协作网的流程传到你们共同的下游,他放心,就是
你靠谱。
这是一个方面。
另一个方面,你传递到下游,你的下游对你传递过来的东西,放心,可以放心
地承接,他放心,也是你靠谱。
你,靠谱,你在责任链和协作网上,就是一个具有鲜明确定性的责任节点。
这种确定性,一方面来自于你换位上游的思考,另一方位来自于你换位下游的
思考,换位思考,换出来的就是靠谱,思考出来的就是确定性。
现在,这个社会的变化越来越快,不确定性越来越多,焦虑情绪也就越来越
多,正因为如此,大家对靠谱,对一个靠谱的人,看得越来越重。
脸可以长得不太靠谱,人一定要靠谱。长的不靠谱,人也不靠谱,那可真就成
大问题了。
01、凡事有交代
如果一件事情交代下去,你不问,他也不答,你一直不问,他一直不答,到最
后不了了之。
这种情况背后可能是他做了,但是没说,可能是他没做,也没说,还可能是他
没有做完或是没有做好,不好意思说,总之,就是他做的过程和结果都没有及时反
馈或者是根本就没有反馈。
凡事有交代的本质,就是给事情和责任扣上闭环,有始,就要有终,有头,就
要有尾,就是要用循环解决问题。
这个闭环大致5个步骤:启动、计划、执行、控制、收尾。
02、件件有着落
不管是做领导、做管理,还是做执行,我们的手上经常会是多项任务同时进
行,那种理想化的做完一件再做一件的想法,只是想法,现实中是很难遇到的。
真实的情况,往往是千头万绪,一团乱麻。“想象世界”和“真实用户世界”往往相
差千万里。
很多事情如果之前没有干过,