我为什么劝你，别去奉承领导 有位朋友和笔者说。 自己的父母总是在和自己强调，上班之后要和领导“搞好关系”，并且叙述了很多 搞好关系的重要性。 好像是在父母的眼中，没有和领导的好关系，工作中就必定是磕磕绊绊。 可是，工作就是工作，真的需要去曲意奉承领导吗？ 父母有这种观念，本质上是来自于他们那个年代，独特的社会环境所造就的“社 会经验”。 在他们的经历中，领导就是无所不能的。 上能够管得着生产，下能够管得着生活，衣食住行，几乎家里的方方面面都要 靠领导的一支笔解决问题。 这也就给他们造成了一种假象。 领导决定一切，和领导搞好关系就代表着拥有一切。 当时的社会，确实有这种观念存在的土壤。 只不过，时代变了。    奉承领导，其实是一种弱势思维的表现。 把自己的不成功，归结于不会搞关系，不会向领导靠近，从而掩盖自身在其他 方面的缺点和不足。 就像是干部提拔中，看到有人上去了，内心就会嘀咕，甚至到处宣扬，不就是 上面有人么。 而事实上呢，人家不仅仅是靠有人，人家还有工作成绩，还有工作能力，有人 只是锦上添花。 输了给自己找借口，说对方有关系，回避个人的不足。 这最能够宽慰自己，也最能够让悠悠众口也站在自己这边，可明眼人，谁会看 不出来你的自欺欺人。 讲究奉承领导，本质上还是高估了“奉承”所能够带来的收益。 要知道，单纯的奉承迎合，是手段很低级的靠近。 能够给领导输出价值，能够让领导感受到你身上蕴含着