10条体制内人生经验 1、平台决定下限，努力和机遇决定上限。 级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多 人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年 左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于 身处平台不同。 影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发 现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有 人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。 2、“办的成事”是核心竞争力。 许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作 能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面 加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成 事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本 事。 3、要想进步快，得让领导熟悉你。 对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手 也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格，工作起来 顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。 4、工作程序很重要。 如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序 上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键 时刻