12条与领导相处的箴言，超实用！ 1.决定你升迁的是你的越级领导，但你却不能越过你的直接领导，与越级领导构 建太多的联系。一方面，不管在哪里，都讲究层级管理和负责，这是游戏规则；另一 方面，直接领导对你的推荐和任用意见，也是非常重要的，不可忽视。 2.如果领导给你定了一个目标，你如期完成了，那领导下次肯定会给你定一个更 高的目标。也就是说，你的准时完成，进一步提高了领导对你的预期。这就好比不提 倡加班加点干工作一样，要管理领导的预期，而不能让自己陷入糟糕的恶性循环。 3.向领导请示工作的时候，一定要提前思考，带着想法和建议去请求领导的指 示，而不是两手一摊，领导你告诉我怎么做吧。要知道，领导更喜欢做选择题，而不 是问答题。再说了，经常思考问题，也有利于你自身素质的提升。 4.一定要养成定期汇报工作的习惯，不要觉得没有工作结果，就可以不用汇报。 要知道，领导把一项工作安排出去，就失去了对这项工作的直接掌控，往往都是期待 下属及时汇报的。换句话说，领导最为看重的，并不是结果，而是对工作的掌控感。 5.下属存在的价值，就是为领导分担压力、排忧解难，而不是给领导制造麻烦和 问题。所以，从某种意义上来讲，越是能够解决问题的下属，就越是会受到领导的欢 迎。这也启示我们，工作没有边界，凡是领导希望你干的，都是你的本职工作。 6.汇报工作一定要讲究方法和技巧，这个技巧就是先汇报结果、再汇报过程，因 为领导要处理的事情往往很多，时间和精力很宝贵。先汇报结果，可以最大程度节省 领导的时间和精力，如