20年体制内工作经验 1.资历是个玄学。当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰 富;当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别 不把资历当回事，但也别太当回事。 2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你，可能是你平时承担的工作任务太 重，为了安抚你继续当苦力，口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能，有些领 导爱说场面话，爱说好听话，见谁都表扬。 3.不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步，就不要和领导、同事生闲气，毕 竟到时候要推荐要测评;如果想躺平，那就更犯不着生闲气，干好份内工作，爱咋咋 地。 4.既要干活又要让领导看见。领导身边的人一般进步的快，最大的原因就是因为 他的苦和付出，领导看得见，要说能力有多强，那倒真未必。说一句功利的话，你天 天加班加点，兢兢业业，但如果领导看不到，谁会理解呢?到头来，也许一句安慰的 话都没有。 5.体制内没有绝对的公平。体制内的“好处”是有限的，比如晋级、评优、荣 誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力，脏活累活，别人不干的活都分给 你，但你不可能独享所有的好处，对领导而言，为了带好队伍，最优解就是平衡。所 以，想开一点，能给个甜头尝尝就不错了。 6.不要拿身体换工作。工作是单位的，身体是