办公室主任提拔当领导的机会大吗？
办公室主任如果做的好，无疑是最有期望升迁的。
1.领导心腹
一是领导的管家。办公室主任，俗话说就是为领导班子，特别是为主要领导服务
的，相当于“管家”。尽管教科书上的职责定位不是这样的，办公室具有服务领导、服
务部门、服务基层的“三服务”功能，但在实践中，更多的是服务领导层。这是现实存
在的情况。
二是领导的秘书。在职场实践中，办公室主任处理主要领导的日常事务，大到重
要会议，小到送孩子上学，办公室主任都要操心。正是因为他要处理公事中很秘密的
事情，也要处理家务事里很隐私的事情，决定了办公室主任的“特殊定位”，必须被主
要领导赏识和信任。
三是领导的铁杆。一个单位的主要领导，对人事权具有绝对的权威，办公室作
为“贴身服务者”，哪怕没有功劳，也有苦劳呀。人心都是肉长的，给你服务这么多
年，你既然有人事权，为什么不提拔办公室主任呢？很多主要领导都会安排好办公室
主任的后路的，提拔，就是最好的后路。
四是领导的保密。一个单位中谁最忙、谁最操心，谁干的活儿最多，毋庸置
疑，是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽，既要服务领导，又要管理下
属；既要上传下达，又要沟通协调。作为单位的大管家，办公室主任工作是最忙
的，付出是最多的，有付出就会有收获，所以办公室主任提拔最快，当领导的机会
大。
2.领导的得力干将
一是枢纽。办公室主任，说好听点是一个“枢纽”站，但也是一个“复杂”工作。常言
道，好汉不愿意干，孬汉干不了。很简单，办公室主任在常人眼里，是一个伺候人的
活，需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质，很多人宁愿搞业务，也不“伺
候”人。
二是组织协调。办公室承担着上情下达，下情上达的中枢职能，一个单位政令通
畅、快速高效，与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能：政令传达的中
枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能，需要办公室主任
具有很强的组织协调能力，这个能力就是领导力。
三是参谋长。尤其是，调研参谋职能，特别体现领导力。比如，办公室主任要起
草文件，起草报告，起草领导讲话，不了解单位情况，不了解单位发展战略，不了解
领导意图，你是写不出来的。所以说，一个好的办公室主任，就是主要领导的“替
身”，具有大思路、大眼光和深刻思想的，否则，你能写出领导满意的讲话稿吗？
四是机会多。办公室主任的工作性质决定了他要掌握更多的工作技能。要协调好
单位内部的关系，同时还要经常和其他单位、上级单位接触，锻炼了沟通能力和
