不同时代的人，都是如何对待领导的？ 网上有个段子，形容不同时代的人对待领导的态度，很有意思。 80后：主动向领导靠拢，努力赢得领导的认同，如果被边缘化了，心里会很不舒 服。 90后：尽可能地不跟领导打交道，绕着走，如果能被领导边缘化，那心里一个美 啊。 00后：领导是啥，领导就是一个称呼而已，没啥牛气的，领导也没有权力干涉别 人。 我参加工作近20年，年轻的时候也很“豪横”，但经历了很多事情以后，我发 现不管社会如何发展，职场都是需要规矩和秩序的，自上而下这种管理模式永远不会 过时。 下属和领导确实是平等的，但是能否赢得领导的赏识，却对一个人的发展和进步 影响很大。 纵观职场，无数事实都反复证明着一个道理，那就是谁能得到领导的赏识和青 睐，谁就能得到更多的便利和照顾，谁和领导的关系更加亲密，谁就拥有更多的发展 机会。 这启示我们，不管处在哪个时代，都要注重与领导的关系。 1.注重工作的方式和方法，但不逢迎讨好。 什么叫工作方法？比如说该请示的请示，该汇报的汇报，不让领导安排的事情 没“回音”。 而逢迎和讨好就不是工作方法，而是一种恭维领导的做法。 不可否认，有的领导确实很吃这一套，就喜欢下属吹吹拍拍。但是从长远来 看，逢迎和讨好会自降人格，不仅不会受到真正的尊重，在遇到有水平的领导时，也 会错失宝贵的机会。 所以，要尊重维护领导，但不要为了尊重领导，就经常做出一些“拍马屁”的事情 来。 2.主动维护上下级关系，吃透领导的想法。 作为下属，在上下