不要欺负单位中的老实人！ 官场里的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人，淘 汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。 他们不会说自己是老实人，但是他们就在同事们身边，真切地存在着，请善待他 们。 1、 不和领导套近乎 又能积极配合领导工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于 察言观色，一切听从组织安排。 相反，一些人也“积极”配合领导工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所 好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭 乱”。 2、 不和领导多走动 又能体谅领导良苦用心的人 无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可 能的。 这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切 体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组 织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。 3、 不经常往领导家里跑 常常往基层跑的人 他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。 他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西 开，却记不住领导家的门牌号码。 如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容 易吃亏。 4、 不关心领导生活私事 却帮群众排忧解难的人 这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不 多，对老百姓的需求、困难很是上心。 对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机 灵。 但实际上，这才是干事的人。 5、 不当面恭维领导 但能自觉树立领导威信的人 他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来 的，而是靠工作、业