从领导看不上到离不开，我都经历了什么？
看到征稿，想起六年前的经历。
那时，我从乡镇遴选到县直，当时就传言我报考的岗位是给某位领导家亲戚准
备着，身边人就劝我换个岗位报名。
但考虑到专业对口和个人志向，我依然“头铁”的报名该部门，并在下班后认
真复习准备。
最终功夫不负有心人，我顺利淘汰了那位领导亲戚，进入新单位。因为这层原
因，到新单位后，我似乎一直不被“一把手”待见。
同样一件事，如果是同事出了差错，可能轻描淡写就过去，换作我，一顿劈头
盖脸少不了。
带办公室下乡调研 、到市里出差、外出学习，几乎没有我的份，推荐干部上挂
学习，也没有我的份。
就在这样的艰难模式中开启了我的新征程。我也尝试通过各种努力改变现
状，但收效甚微。
逐渐，我知道一味主动迎合领导可能适得其反，别说同事，长期下去，自己也
看不起自己。
于是我转变思路，决定把时间花在练内功上，做长期准备，以备不时之需。
01
靠笔选进来，靠笔杆立足
我决定还是从自己擅长的文字入手。
多看上级材料，多和县里文字高手交流，与邻县同部门兄弟保持交流，每周必
须撰写小“豆腐块”，定期写一篇自己思考性、综合性长文。
通过多年努力，材料有了自己的套路，数据案例有有了一定积累。
有的宣传稿得到地方主流报刊刊载，有的材料得到了市县领导的批示肯定，一
把手也慢慢乐意带着我去区县调研。
直到现在单位大的文字材料基本由我主稿，单位对外宣传的审核把关也交我负
责。
02
在小事细节上刷新在领导心中的印象
在单位，我始终坚持领导在与不在一个样。
有几次领导上午出去开会或是出差，快下班时回单位，那时单位大多数人都已
经下班回家了，我给自己的要求是不到下班点不走。
几次下
