单位超编，年轻干部如何破局？ 今天，有几位市场局的年轻人给我留言。 你们的话，我都认真看了，很暖心。 你们身处在大局，投身于市场秩序维护，默默无闻地奉献。你们各方面的付出其 实很多。 但由于单位现有领导数超编，作为年轻人，你们在干部提拔上等了很久，耽误了 不少时间。 我相信，如果有机会，绝大部分年轻人都是有冲劲的。但面对稀缺的提拔机 会，想到未来，心里提不起劲儿，工作上会迷茫，不知道如何突破这样的局面。 作为组织人事工作者，你们的想法，我感同身受。其实，我相信，即使是你们的 领导，你们的人事部门，也很在意这件事。 话说回前段时间约我吃饭的市场局哥们儿，他就跟我说，单位的一把手，一直把 消化单位超编的工作列为了他的头等大事。 他作为干组织人事的，也不敢丝毫懈怠。他们早就做好了整套干部队伍的提拔晋 升计划。时机成熟一个，解决一个。优先照顾临近退休的，和年纪大的干部。 当然，不同地区不同城市有不同的考量，做法也不一定一样。 我之所以写这个，就是想提醒，干部要争取提拔，最重要的一个字： 熬。 熬上一段时间，你的年龄资历上来了，机会就来了。 越是人多的单位，越是注重论资排辈。因为只有论资排辈，干部队伍才有层次 感。结构转换更为合理。 这是我想说到第一点。 第二点，机会总是留给有准备的人。 有过阅历