单位领导的口头承诺无法兑现,该怎么办?
用简单的一句话来说,就是“千万不要把领导的口头承诺当真!”
没有否定领导承诺的意思,只是提醒你,对领导的口头承诺不要太当真!
不当真,就不会受伤害。
在不当真的前提下,领导没兑现,你也不会不开心;万一兑现了,你还会有意外
的惊喜。
领导对下属的口头承诺,一般有以下几种情况:
1、领导即兴口头承诺
比如,领导到现场检查指导工作时,看大家干得很起劲,随口说了句,“大家辛苦
了!等工程结束后,给大家多放几天假。”(我们索性把这种面对大家的口
头承诺叫作“普惠式”口头承诺)。
大家听了很开心,领导当时也真是这么想的。
至于后来能否兑现,则要看客观条件是否允许。
如果因条件不允许没有兑现,大家也会理解领导的心意,不会揪住领导不放的。
再比如,领导“一对一”的即兴口头承诺(我们把它称其为“恩典式”口
头承诺)。
就像你说的这种情况,领导对你说“把活干好不会亏待你”。
给你一种领导在特殊关照你的感觉,很温暖。但往往是说了,也就过去了。
领导能够对你即兴口头承诺,已经是一种偏爱了,你也不好意思追着领导,逼其
兑现承诺。
2、领导习惯性口头承诺
有的领导,已经习惯了把口头承诺作为一种激励方式。
比较典型的说法有:“领导能亏待了你吗?你还不相信领导啊?”“你放心吧!只管
把你该做的事情做好,你的待遇问题,领导会考虑的。”
还有的领导,不知道是记性不好还是故意装糊涂,对一些公开承诺的事情