干部提拔，能熬也是一项本事 昨天，有个朋友跟我说他近期有点失落，因为原以为他能成为地方主官的秘 书，但最后没选到他。 我说：“那就再熬一下吧”。因为我感觉他还年轻，而且又有能力。 这一次主官没选上他，说不定过不了多久，主官调走了，换个新主官，他的机会 就来了。 特别是在综合的部门，领导流转很快，机会总是有的。 甚至，我听到过不少这样的故事，一个县的班子，在几年内陆续被抓掉一大半。 下面能熬住不走的中层干部，后续都被提拔为县领导了。 在市里面的单位也是如此。 如果你在一个部门里，感觉自己没机会，你也不要泄气。 因为一个常见的情况就是，过上两三年，就会有一批干部退休，再加上单位内设 部门轮岗，说不定轮岗后，你的部门正职就是一个快退休的人。你只要能熬上两三 年，提拔中层正职的机会就是你的了。 在体制内，大家普遍会有一个这样的观念，一步快，步步快；一步慢，步步慢。 你提拔想快是正常，但不能着急，以为慢了一步，以后就永远落后于别人。 一旦有这种思想，会让自己特别焦虑，跟领导沟通会有点迫不及待，给领导产生 压迫感。领导并不喜欢下属过于急切功利，因为不符合领导掌控局面的感觉。 同时，焦虑会让自己工作静不下心。很多工作是需要长期扎实推动的，并且需要 积累的。今天想到这个科室、明天又想到那个处室，后天又想提拔成专职副书记搞党 建。心思浮躁后，个人的能力就无法沉淀。 所以，