干部想提拔，务必学会营造舆论场 很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。 这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。 领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。 作为曾经的组织人事工作者，我听过不少流言。 比如，某人心胸狭隘，经常因为一些小事，就跟别的同事吵架。 比如，某人为人很自私，利用工作机会，为家人谋取一些便利。 比如，某人脾气很差，动不动就闹情绪，让人很难受。 比如，某人工作能力不行，事情干得很一般。 这些流言，一般在同事之间私下传话会听到不少。 这些流言，有真有假。 有时候，一些干部莫名其妙就被流言给伤害了。 这就给我们一个提醒： 要意识到，单位里的舆论场很重要，为自己营造一个正面的舆论场很重要。 当你身后的舆论，对你没有什么负面的评价，那么你的提拔之路会顺畅。 当你身后的舆论，对你都是负面的评价，那便会对提拔造成不利的影响。 要营造好的舆论场，关键在于不让别人记恨你或者让别人感谢你。因此，要做到 以下五点： 第一，沉默是金。 在单位里，有些人喜欢讨论一些宏大的话题，比如，时事、军事、防疫等等。 这些宏大的话题，非常容易引起争议。 但有些人，就是喜欢掺和这些话题。所以，观点冲突就来了。 比如，你支持乌X兰，我支持俄X斯。 好了，为了说服对方，说了一大堆理由；对方不甘示弱，也说一大堆理由反驳。 互不相让的结果，就是互相产生了情绪不满。 这无形之中就给自己制造了“敌人”。 如果一开始，不掺和这些争议性话题，那什么事都没有。 我们要时刻记住，工作是为了升职加薪，而不是宣示自己的世界观。这一点，男 性干部职工尤其要注意。 同时，在和同事的交往中，尽量就事论事，千万不能吵架。 因为吵架，不管有理还是没理，最后都会变成没有道理。 领导和同事，只会看你