高手有哪些与领导沟通的技巧？ 在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。 通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼 此间的关系，进而达到自己的目的。 在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争 取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。 那么，有哪些技巧可以促进沟通？ 1.抓住机会多露脸。 要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。 抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。 比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。 远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。 2.把领导的意思弄清楚。 跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。 要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。 怎样才能达到这一目的？ 这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。 比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最 新指示，以便后续工作开展。 因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。 再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。 3.增加沟通的覆盖面。 沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通 效率。 比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。 再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心 期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。 4.沟通时想深想细点。 所谓“想领导之所想”，即“会来事”。 指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达 的。 这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依 赖。 这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。 5.用好各类沟通途径。 当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议 等。 若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。 6.提高对领导的关注度。 领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。 这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。 此外，要保持对领导身边人的熟悉度。 如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。 7.多展示自己。 要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。 当你“一鸣惊人”时，自然能入领导视野，赢来关注。 8.让领导沟通舒畅。 沟通是双向、互利的。 让领导沟通舒畅的同时，有利于自身好印象的形成。 操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。 比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上 落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。 受到了委屈