和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？ 一个人的职场成功，50%取决于知识和技能，50%取决于沟通交流，这个比 例放在体制内可能后者更高。 有的朋友日常生活中就不太会与人打交道，一见到领导，就更不知道和领导谈 什么话题。如果恰好赶上与领导在同一个电梯里，和领导一起坐车等等，那恐 怕更是尴尬的要死。这些事在有心人眼里求之不得的机会，在他们眼里却成了 想要挣扎的牢房，所以有心人职场越来越顺，而他们的路越走越窄。 今天告诉大家，一定要从心理上把领导当成一个普通人，勇敢地与对方交流。 把和自己朋友聊天的那股劲儿拿出来，不卑不亢，与领导有说有笑，这才是 一个真正有能力、有情商的员工应该具备的素质。 01 从领导兴趣出发 跟不熟的领导聊天可以从你的日常工作上入手，讲些他比较感兴趣或者比较擅 长的话题，这样可以避免双方的尴尬。 当然趁着这个机会把平时有什么不懂的业务向领导请教也是个好的选择。可以 主动向领导介绍自己，向领导说自己在公司负责的工作内容，聊一聊平时生活 中所发生的一些有意思的事情，拉近双方的距离。 02 多请教工作上的事 工作上有困惑也可以及时去找领导咨询。向领导求教，也显示了自己的勇 气和对领导的信任，也说明你很努力，有想法，有上进心，容易给领导留下 好的印象。因为和领导独处的时候，如果一时找不到话题，还不如聊工作。工 作是一件相对积极的事情，任何领导都不会在聊天过程中拒绝下属。无论是自 己对工作的看法，还是对企业市场的判断，只要自己的观点能得到领导的认 可，那么下属和领导的谈话就会容易继续下去。 03找到共同的纽带 比如，看领导和自己是不是老乡，或者是不是校友，即使你们在同一个单 位或者一个系统工作过，也会有一定的共同话题。、 一是可以缓解尴尬的气氛；二是可以拉近与领导之间的关系，为以后的晋升做 准备。04多研究领导的简历 有很多话题可以从领导人的简历中延伸出来。例如，如果领导曾经是一名教 师，你可以说你多么崇拜这位老师，你的梦想是成为一名人民教师。这不仅成 为拉近你和领导关系的最佳媒介，而且还能在