混迹职场,一定要认清的8个真相!
01
人性是功利和现实的,人走茶凉本就是一种“职场常态”。
当你处在位置上,拥有权力和资源的时候,别人肯定要给你三分面子,不是因
为你这个人多有魅力,而是你能对他们产生影响。
而当你离开位置以后,别人也会随之疏远,不为别的,只因为你之于他们不再
有过多的价值和影响力。
我们经常说,形势比人强,说的就是这个道理和逻辑。
形势利于你的时候,即便是领导也要给你三分面子;而形势不利于你的时
候,哪怕是下属也不会把你放在眼里。
02
不管跟谁走得太近,都是一种无形的“灾难”。
跟领导走得太近,你会伤心失望,因为下属永远不可能和领导成为朋友,你把
领导奉为神明,而领导却只视你为得力的“棋子”。
跟同事走得太近,说不好你哪天就掉到坑里了,因为一旦彼此遇有较大利益冲
突,所谓的感情和关系根本靠不住。
处理人际关系,关键在于把握一个合适的“界限感”,说话点到为止,做事行
之有度。
因为人际关系的本质关系是利益关系和利害关系,随时都在变动。
03
对领导过于坦诚不可取,要学会反向期望管理。
比如说,你有100分的能力,刚开始的时候,只展现出70 分的能力,随着时间
的推移,再展现出20分的能力,达到90 分的能力。
这要比起一开始就展现出90分的能力,以及持续保持90分的能力要好得多,因
为领导的感觉不一样啊。
在工作中逐渐展现出更多的能力,这在领导看来,是领导的帮带和培养,成就
了下属的能力提升和业绩提高,领导会有满足和欣喜感,而你也会更加轻松。
04
任何关系的本质,都是先基于你有价值,而不是你善良。
你人再好,但如果没有价值,或者之于别人没有价值,那对不起,别人不可能
花费力气与你构建联系。
同事关系如此,上下级关系亦如此。
你工作能力强,能干活,只能说明你有工作价值,但领导想要的却不仅仅只是
工作价值那么简单。
工作上要着力,但永远不要在工作上追求极致,除非你确实能够一骑绝尘,成
为单位的典型。否则还是要多花费点精力在人际关系上,尤其是与领导的关