简单3步，和领导也能友好相处 害怕不行，不害怕更不行。哈哈 01、领导恐惧症 早上上班的时候，发现同事小徐气喘吁吁地在打卡，我奇怪的问：“你平时不都是 踩点上班的吗？今天公交堵车了？你咋累成这样？”小徐坐定后，一脸哭丧地说：“别 提了，本来都算好时间了，没想到在电梯口碰到了老板，吓得我连滚带爬转了方 向，爬了14楼的电梯，我需要缓缓。”不至于吧，领导有这么恐怖吗？小徐 说：“你不知道我们有领导恐惧症的人有多可怜，看到领导就像 看到老虎，能离多远就离多远。” 果然，我问了其他同事，很多人都表示自己有“领导恐惧症”：根本不敢和领导沟 通，汇报工作就像是一场漫长的酷刑；在电梯里，一碰到老板就怂，只能躲在角 落，祈祷领导别看我；开会永远坐在角落，最害怕领导点名让我说说想法；工作两 年，和老板说过的话屈指可数，老板可能都不知道我名字。 我同事们的这些“症状”表现，你是不是在屏目前拼命点头表示认同。如果是，那 我要提醒你，这在职场上是很危险的信号。职场就是人际交往的最大场 所，和领导相处更是一门学问。千万不要害怕你的领导，一旦害 怕，你的职场就输了。 02、你到底在怕什么？ 为什么我说害怕领导，你的职场路就会走的很困难。试想，你是不是抱怨过凭什 么领导给别人加薪我的工资却分文未涨？因为那个同事懂得大胆向领导汇报工作，让 领导看到自己的工作成果，而领导从不知道你做了什么。你是不是不屑那些拍马屁却 升职的同事，自己勤勤恳恳的加班领导却看不到？因为那位同事会说话，懂得亲近领 导抓住机会，而你躲着领导只能是个小透明。因为害怕领导，你真的有可能错过职场 上的“一个亿”。想要打破恐惧，缓和和领导的关系，继而得到认可升职加薪，这都需 要我们先自我剖析：“为什么我们会害怕领导？” 一、领导自带距离感。我们和同事之间是平级，但是和领导之间是上下级关 系，会带天然的等级悬殊，自然不能像同事一样愉快相处。虽然我们和领导在同一间 办公室，工作的时候也会有对接，甚至团建的时候还一起吃过饭玩过游戏，但仍会存 在一些距离感，比如汇报工作的时候。领导基于自身所承担着的更大的职场责任和压 力，所以他会更关注一些硬性指标和数据，结果令他不满意，自然在言语和脸色上有 一些不友善的表露。而下属作为一个执行者，也会随着领导的习惯有了自己的一套晴 雨表。领导常说：“上班的时候我是领导，下班我可以和你们是朋友。”但是我们和领 导相处的时间大部分是工作的时候，所以这套晴雨表，和生活不匹配，这会让自己形 成一种职场排斥反应，渐渐地，表现出的就是一种害怕领导的状态。 二、员工能力不够。其实领导和老师的属性是一样的。上学的时候好学生都能和 老师相处的很好，但是那些成绩不好的同学会惧怕老师，不敢回答老师的问题更不敢 睁眼瞧老师。这是因为自己不会，心里没底害怕说错话，老师会批评自己。在职场上 也同样如此。有能力的员工能获得领导的重用，而工作能力不足，没有出成果的员工 害怕领导询问工作进展，更不敢主动找领导汇报工作。所以归根到底，你的害怕来自 于你自身能力不足怕受到责问。 三、和领导间有“代沟”。要想坐上领导的位置，通常都需要有一定的工作年 限，因此领导和下属之间往往都会存在一定的年龄差。就算是年纪相仿，由于接触的 工作和层级不同，观念上也会有一定的差异，所以和领导之间会存在一定的代沟。再 加上在面对领导时，我们会因为害怕说错话给领导留下不好的印象而变得非常谨慎。 这就造成了我们在面对领导