经历过多少世态炎凉，才 会明白这些职场真相！ 01 “人脉”“关系”的本质，都是价值交换。 感情好，那只是表面上的，如果没有实质性的利益，一切都是虚情假意。 自古以来，都是价值才能吸引价值，你若是什么价值都没有，别人凭什么许你以 尊重。 要知道，所谓的“人脉”和“关系”大多只能锦上添花，而不会雪中送炭。 02 不要只是口头上在乎，要用礼物体现诚意。 你去别人家看望，却两手空空，啥东西都不带，你这叫尊重别人。 你说领导在你心中的位置很高，你一直都把领导当作偶像来对待，领导他能感受 得到吗。 礼物这个东西，既有实际价值，也有深层寓意，更体现着你的诚意。 03 做人做事要大方，但不是对谁都大方。 别人看不起你，蹬鼻子上脸欺负你，你还对别人大方，这不是大方，这是软弱。 别人的无心之过，我们可以大方，但是别人的有意为之，我们就必须还以颜色。 不要害怕冲突和矛盾，适宜的冲突和矛盾，不仅不是坏事，还能彰显你的原则和 底线。 04 对我不好的领导，就不是好领导。 领导刁难你欺负你压榨你，你还一个劲地往领导的身上靠，这不是一个成年人该 有的姿态。 不可否认，作为下属，确实应该主动和领导搞好关系，但是关系永远都是相互 的。 一段需要你违心逢迎百般讨好才能维持的关系，本身就是不平衡的，也注定不可 能长久。 05 刀子嘴豆腐心，那都是看人下菜的。 有的人总说自己说话直，希望别人不要介意，实际上这种人就是典型的势利小 人。 跟领导说话的时候，他怎么不说话直了，他怎么不刀子嘴豆腐心了，明明就是两 重标准。 这也反映了一个问题，当你拥有影响别人的实力的时候，别人的情商马上就高了 起来。 06 越走越远的关系，也许只是因为没了交集。 有的人以前联系得很多，那是因为你们彼此有交集，后来联系得少了，大多都是 没了交集。 关系之中有感情，但关系之中也有利害关系，两者并不是一个绝对矛盾的存在。 人和人就是这样，当彼此有现实需要的时候，马上就会建立起异常亲密的关