机关干部要学会说话 在机关里工作，除了要避免说“冷话、狠话和反话”之外，还要注意避免说以下几 类话。 第一，不要说抱怨的话。现在的机关公务员的工作量相当大，尤其到了基层，很 多的时候加班加到变态，动辄就会住在办公室里。我过去长期从事文字工作，那种吃 苦受累比很多公司里的文员要多得多，所以每当有人问我在职业选择上是否应该做公 务员的时候，我总是善意地劝告，如果你不想像我一样从不到四十岁就需要吃安眠药 才能入睡的话，最好选择干别的，免得以后又累又穷，后悔莫及。但是，有一点我始 终非常注意，就是在领导和同事面前从来不抱怨自己吃苦，最多是以一种自嘲的口气 笑着说一句：“谁让咱命苦呢！”，然后该怎么干活还是怎么干活。这里我以自己为 例，想给年轻的同行们提一个醒，那就是不管工作多苦多累，又或者受了多少误解甚 至是不白之冤，最明智的办法是通过正常的渠道向领导反映，但一定注意不要和同事 在私下里经常说出抱怨的话。这里最主要的原因在于：由于你和同事基本上都在干着 差不多的工作，这种抱怨非常容易引起共鸣，一旦这种抱怨相互传染起来，很容易就 传到领导那里，而领导听到这种声音之后会有什么想法就不用我多说了。我既做过下 属也做过领导，既听过和我一样年资级别干部的抱怨，也听过我的下属抱怨。我在这 里可以负责任地说，没有谁会喜欢愿意抱怨的人，无论这个人做了多少工作，付出了 多大的努力，当别人听到你的一片抱怨的时候，基本上你的努力就算化为乌有了。所 以，作为机关里的年轻人要注意首先自己不要说抱怨的话，同时在听到别人抱怨的时 候尽量也不要跟着附和，否则很容易被人当成一个“低调俱乐部”的成员，被领导和同 事们贴上标签，到那时再想撕掉这张标签就不那么容易了。 第二，不要说风凉话。机关里的干部大家刚入职时起点都差不多，但后来会因为 能力、态度和业绩的差别慢慢拉开距离。在这个时候最容易出现的问题之一是“枪打出 头鸟”，一些“后进生”会对走在前面的人说风凉话，比如“谁谁是领导的红人”之类的。 其实，这种话是机关里的一个大忌，因为你只要开口说了这样的话，只要传到领导的 耳朵里，几乎等于第一时间就把自己自动分类到“后进生”的行列中去了，同时领导会 认为你这个人工作态度有问题，是单位里的“负能量”，很多能够锻炼能力、积累业绩 的机会就会与你无缘，最后你就有很大的可能进入另册。所以，不要逞一时口舌之 快，做这种得不偿失的蠢事。 第三，不要说背后议论人的话。古人说，“闲谈休论人非，静坐常思己过”，这句 话一点也不错。