牢牢把握职务晋升的主动权 职场里，许多人认为，提拔不提拔，领导说了算，决定权在领导手里。于是 乎，听之任之，躺平的心态对待自己的成长进步，其实真正的主动权是在自己手里。 一、如何理解职务晋升的主动权 任何一个有事业心，有责任心的领导，在选拔任用干部时，最基本的标准就是一 条：谁优秀提拔谁。一是优秀的内涵就是看其德、能、勤、绩、廉，是否做到到 位；二是你在诸多晋升的对象中，是否最优秀；三是你的优秀要得到领导和同事的认 可，看的是对你的综合评价；四是被提拔的人有进步的渴求，能否尽职尽责地干好本 职工作。也就是说，领导提拔干部是提拔想干事的人，能干事的人，做事能力强的 人，有责任心的人。因此要想把握职务晋升的主动权，就是做最优秀者。 二、牢牢把握晋升主动权 基于干部提拔最基本的标准判定，只有做最好地自己，成为竞争对象中最优秀 者，永远奋斗在路上，才能把握住职务晋升的主动权。 一是要坚定不移做最好的自己。每一个人的学识水平、情商、智商皆有不同，自 己能够做到的就是尽自己最大地努力，无论做什么事情，尽心尽力尽责地去做好各项 工作任务，即使与他人有所差距，也是情有可原，没有遗憾。因为你已经成为了最好 的自己。 二是要毫不动摇地成为优秀者。任何一个优秀者不是天生的，而是后天努力得来 的。尽管先天条件不一样，通过后