领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人？
在职场，领导决定资源配置，若能进入领导视野、赢得领导赏识，不失为一件幸
事。
在向上管理、跟领导处关系这件事情上，不同人因为性格特征不同，可谓是八仙
过海各显神通。
有的常拼命工作，想靠勤奋肯干赢得领导好感；有的十分温顺听话，想靠低姿态
来博领导赏识；还有的靠拍马屁、送礼拉关系进入领导视野……。
其实，勤奋也好、低姿态、拍马屁也罢，这些都只是战术上的努力；要想长期赢
得领导信任，关键还得靠工作战略，首要的是站领导角度思考问题，弄明白领导识人
察人的方式方法。
有的领导喜欢在重大事情上考察下属，有的则习惯通过日常相处、细节来识人。
这就是为什么，做同样的事情，为什么领导喜欢别人却不喜欢你。
所谓细节决定成败，我们既要把重大工作干好，更要注意小事小节。
在跟领导相处过程中，下面几个细节一定要把握好。
01
认不认死理？
领导看重的细节之一是下属的处事方法，不认死理、不给人添堵，是每个职场人
要注意的。
职场上，每个人的眼界、知识面、立场、想法不同，这就导致，对同一件事
情，任何时候任何人都不可能面面俱到。
领导者也是一样，也会有考虑不周、甚至失误的时候。
比如，某件事情明明不是自己所为，出了差错，领导却拿你过问，让你饱受委
屈。
这种情况下，该怎么办？
有的人爱较真，生怕自己高大、高尚的形象从此毁于一旦，会立刻跟领导就事论
事为自己辩护。
其实，领导批评你、指责你，肯定是有原因的，要么是他不知情、要么是你确实
错了。
不管怎样，当他在说你时，你都不能较真，不能一个劲去为自己解释，你只需第
一时间承认“错误”，乖乖听候“教育”就是了，没必要把问题想的那么复杂。
如果他真冤枉你了，你可以事后跟他解释，当他了解到事情真相后，会想办法补
偿你的，何苦急于一时？
较真的后果是，不但无法给自己“正言”，很可能会激怒领导，从而恶化你们间的
关系。
02
态度好不好？
领导看重的另外一个细节是下属的工作态度，这种态度不仅体现在平时工作
中，更体现在一些特殊情况下。
比如，领导给你布置了很多工作任务、领导周末喊你过去加班、领导把本不属于
你的工作交给你，这些情况下，你该如何面对？
同事小A对这类问题的处理就不那么到位了。
好几次，周末、八小时以外，领导有事找他，他在电话里很不耐烦地应承了。
挂上电话骂骂咧咧过足嘴瘾后，才老老实实回办公室加班干工作。
虽然，完成了领导交办的任务，但由于他态度差，给领导留下了不好印象，所以
最后落得个“事情没少干，却无形中把领导得罪了，终究是在
