落选正处长，我总结了两点原因
我有一位朋友，姑且叫她大姐吧。
前几天，大姐给我发了一条信息，说：
“提拔处长没希望了，直接领导不看好我。”
从她的字里行间，我能感受到她遭受了极大的打击。
在单位里，你被人指出工作不足，尚可接受。
但是，被领导点名，直接说你干不了部门正职。
这个评价，等于从头到脚，把你整个人给彻底否定。
很久以前，我跟大姐聊过人生，谈过干部成长。
大姐是高度自律、异常坚韧之人。我自愧不如。
为了上到一个更高的平台，大姐豁出去了，到了核心岗位，干文字材料工作。
这种要持续出大作的岗位，只要稍微想象一下，就感到很可怕。
不但要高强度连轴转，还需要出精品，出货能马上用，对的上领导口味。
面对如此艰巨的挑战，大姐坚持下来了，工作一如既往地开展。
但前两天，大姐的领导直接评价她：
“能力无法胜任部门领导岗位。”
这评价犹如一记重拳，几乎把大姐造成内心的重伤。
人到中年，心有所念，然心中希望的烛火，被领导的冷言冷语扑灭。
金刚经有云：一切皆如梦幻泡影。
彼时，我即刻安慰她：
“念念不忘，必有回响”。
“小事一桩”。
因为我始终坚信，只要精气神还在，只要熬得住，今后还有机会。
这两天，我脑海中仍不时浮现出这件事。
当人冷静下来以后，更能看清事情的原因，我想有两方面：
第一，综合文字材料岗位的特殊性。
机关单位里，所有的岗位中，最特殊的就是综合文字材料岗。
你能不能胜任，时间很快就可以检验出来。
领导让你写几篇总结、几篇讲话稿，你能不能
