体制内,领导总是下班后安
排工作,是拒绝还是接受？
在体制内，经常会遇到类似这样的问题，周末正和朋友吃喝玩乐，领导一个电话
叫你回去加班，你去还是不去？当你刷完手机正要睡觉，领导在微信上发个通知让你
出个方案，你是假装没看见，还是爬起来干活？在体制内经常加班那是家常便饭，有
人说，领导的命令高于一切，如果不听，可能会被穿小鞋；也有人说，非工作时
间，干不干，全看心情。
那么，遇到这种两难的情况，该怎么办？怎么做到既不得罪领导，又不让自己活
得太累？很多人面临这种情况时，只是单纯地把它当成一个选择题，却没有深挖背后
的原因，于是陷入苦恼纠结中。做决定前，不妨先想想，领导为何在下班后安排工
作，找到原因，才能做出理性选择。
一、领导故意压榨你，教训你
如果平时和领导关系处的一般，在日常工作中百般刁难，在工作中设置障碍，而
且经常的为一些鸡毛蒜皮的事而争吵，那你可要注意了。这种情况下，更要辩证分析
了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本没意义加，再结合自己在单位的层级、岗位职
责进行综合判断。如果综合来看，有些班纯粹是领导闲的没事干给下属整事，有些班
根本不是自己本职工作，加了班之后陷入无穷无尽的无用功，那么，这种班还是拒绝
为妙。下班后安排你工作无非就是多找几个理由来教训你，你完成了是你的义务，完
不成那你就可要小心了，肯定是暴风骤雨般的暴击。如果遇到这种情况的话，我们可
以用以下几招来应对：
1.电话不接，过会儿再回。下班的时间不接领导的电话，可以晚一点在回，要是
时间很晚了，也可以第二天早晨回过去，不接电话的理由，自己把握。如果事情紧急
领导肯定会安排别人做了。一个拖字诀肯定会让领导不上不下，很难受的。
2.想好理由，礼貌拒绝。领导下班后安排你工作，你完全可以说孩子太小没人照
看，或者是有人生病没有时间等等冠冕堂皇的理由，虽然领导可能知道里面有问
题，但是
