体制内，人到中年，别再委
屈自己，不必太把领导当回事
体制内，很多人存在过于在乎领导的情况，他们把领导捧得高高的，毕恭毕敬、
言听计从，情绪也随着领导的心情而不断波动，不但影响了工作状态，还给家庭生活
带来了困扰。
如果是一名还未成家的年轻人，没有家庭的牵挂，为了追求个人的成长进步，一
门心思扑在工作上，在行动上也紧紧围着领导转，唯领导马首是瞻，这是值得理解
的。
但是，如果已经步入中年阶段，来到职业生涯的瓶颈期，前途基本上一眼望到
头，并且作为家庭的顶梁柱，正处于上有老下有小的阶段，家庭负担较重，还这么把
领导当回事，那就得好好考量一下，是否值得这么去做了。
举几个直观的例子，请大家细品。
例一，为了讨好领导，中年员工每天早早来到单位，将领导办公室打扫干净，泡
好茶水，而两个小孩上学的接送任务只能压在妻子一个人身上。
例二，中年员工被领导布置工作后，经常加班加点，忙到深夜才回家，家里的家
务、小孩的辅导、老人的陪伴，全都顾不上。
例三，中年员工因工作小失误被领导批评，心情很是郁闷，回到家后与爱人找茬
吵架，甚至动手打了正在吵闹的孩子。
按理说，都这么捧着领导了，应该能得到领导的器重了吧！其实不然，在领导面
前表现得过于卑微，未必能换来真诚相待，与之相反，还很容易被领导当成出气
筒，有事没事拿出来撒气，形成一种恶性循环。
那么，为什么太把领导当回事、过度尊重领导会造成这样的局面呢？在此试着分
析一番。
一、容易被领导拿捏
柿子挑软的捏，是人的本性，领导也是如此。如果太过在意领导的感受，对领导
的意见无条件执行，领导会认为此人有事相求，而且性格比较软弱，那么，就很容易
被当成“软柿子”，有事没事进行拿捏。
领导心情不好的时候，会拿他们撒气，因为他们不敢反抗；领导需要立威的时
候，会把他们搬出来训斥，因为他们不敢反驳；领导需要人去“踩雷”的时候，会把他
们推上去，因为
