体制内，人际交往中的哪些 小细节、小动作会给你减分？ 职场人际关系很微妙、很复杂，处理时要会给自己增色，更要会避坑。 很多时候，我们得罪人，不是因为事情做得多么出格、犯了多大错，而是栽在了 一些不起眼、不经意的小细节、小动作上面。 那么，人际交往中哪些小细节、小动作会给你减分？ 01、喜欢找借口 有的人，工作中总会出错、出纰漏。 比如，你让他根据录音整理一份领导讲话材料，他偏偏把领导的名字写错了，把 李领导变成了刘领导； 你让他组织个会务、打两个会标，偏偏能给你整几个错别字出来； 你让他转发个邮件，他总给你漏掉几个收件人……。 犯了错，大胆承认、下不为例，其实还好说，可让人难以接受的是，为了自己“高 大上”的形象，这些人犯错后总会找些借口、理由为自己辩解，他们会说： 输入法有误；某某没有传达清楚；会标不是我在弄……。 总之，他们会有各种客观理由，来把责任撇的一干二净，俨然一副“被冤枉”“被错 怪”的模样。 其实，越是为自己辩解，越会让自己被动。在对方眼里，死不承认错误的人，纯 属是没责任、没担当、不值得信任。 为了一时的“形象洗白”，一顿操作猛如虎，却给自己带来了这些负面影响，影响 了职场人际关系，何苦呢？ 当工作出现失误时，先不要急着找借口，学会总结复盘并及时补救，这样，你给 别人的印象会更好。 02、不敢表达主见 有的人认为，凡事多顺从、听从他人意见，少去顾及自己的感受、发表自己的观 点，心甘情愿、完完全全成为别人的铁粉、支持者，这样的话，职场人际关系一定不 会差。 其实，人际关系必须建立在平等、互惠基础上，没有主见、不敢表达主见，连自 己都照顾不好，只会让人越来越看不起你、忽视你，让你人际关系一团糟。 比如，办公室新购置了一批电脑，有台式机、有笔记本，至于分配到什么样的电 脑，需要同事间相互协商。 有的人明明想拥有一台台式机，却碍于面子，经不住同事“我申请台式机，你用笔 记本如何”“台式机你用不上吧”等“请求”，为了让自己人缘更好，于是非常豪爽地答应 让同事用台式机、非常无情地不顾及自己内心真实的想法。 因为不敢、没有表达主见，同事会觉得你或许更想用笔记本电脑呢。因此，你的 付出、牺牲，在别人那里一文不值，你的这一“付出”也不会为你的人际关系增值。 比如，同事闲聊，别人问你问题，虽然你不知道，但为了不破坏聊天氛围，你绝 不敢说“不知道”，于是随便说了一个答案。这样做的后果是：一旦答案被验证错 误，让别人走了弯路，别人会在心里骂你的，甚至会觉得你这个人虚伪、不懂装懂不 可深交。 再比如，饭局上点菜时，明明有自己喜欢的菜，为了迎合他人口味，索性放弃了 自己所选，跟别人说“你们点的这些菜我很喜欢吃”。这里，说的话言不由衷，活不出 自我，甚至会被别人觉得虚伪。 正确的做法是：及时表达观点、诉求，让自己的付出有“明码标价”、有价值，让 别人知道你作出的让步。 否则，不去表达主见、一味迎合他人，不但不会给人际关系增色，还会减分，让 人看不起你。 03、嘴上不饶人 这类人坏事就坏在嘴上，他们无时无处不在展示自己超群的口才，具体表现 是：喜欢跟人抬杠、争辩，喜欢有事没事拿别人开玩笑，总会说些尖酸刻薄、损人的 话。 比如，他们常会就某些小事、某些没标准答案的事情，诸如某领导明年要去某城 市发展、某领导想生三胎等话题，跟别人抬杠、辩论，非要跟人争个你死我活、谁对 谁错。 其实，领导想怎么怎么样，跟你半毛钱关系都没有，何必为了这些事情跟人争 论？ 就算你争赢了、满足了虚荣心，为人处事方面你却输了，失的是人心、人际关系 啊。如此因小失大的事情，有何意义？ 再比如，还有的人总会不分场合、不分时间拿人开玩笑，把自己的快乐建立在他 人的痛苦、伤疤之上，这是典型的没眼力见儿、祸从口出。 玩笑话是说了、你也开心了，但你能保证被说的那些人不因此怀恨在心？ 时间长了，你“毒舌”的名声传开了，到最后，没人愿意跟你打交道，人人对你敬 而远之，那时候，你人际关系能好到哪里去？ 正确的做