体制内，如果你有这些特征，就 别怪身边的人不把你当回事 不知你有否有过这样的体会，参加集体活动的时候，你主动承担了情报员和勤务 员职能，想尽办法收集各种信息，并毫无保留地告诉大家。活动进行时，尽心尽力参 与后勤服务，保障活动顺利开展。 但是，正当你努力为大家服务之时，却猛然发现，人家似乎并不领情，对你依旧 不咸不淡，在活动进行过程中，有了什么新消息，往往你是最后一个知道的，甚至还 是在你主动询问下才获知的。 又如，你在年度考核获得了先进，在没人提议的情况下，请单位同事吃饭，认为 这样就可以平衡大家的心态。可到头来，人家仍然对你怀有嫉妒，有什么好事出去吃 饭什么的，却没见邀请你。 再比如，那个经常找你帮忙的同事，有麻烦事儿的时候会第一个想到你，但是吃 喝玩乐的事情却从来没有你的份儿。 这些都是别人不把你当回事儿的具体表现。那么为什么会出现这样的情况呢？还 需要从自己身上找原因，看看有没有下面三种特征： 一、总是为他人着想 很多时候都是先考虑别人的想法，害怕自己做得不够周到，别人一个异样的眼神 过来，都是怀疑是自己哪里做的不好，怠慢了人家。 总是站在别人的角度考虑问题，解决问题，先让别人满意，哪怕自己为此受了委 屈，都硬撑着不肯开口。 明明自己经济状况不太好，平时省不得花钱，但一旦身边的亲人、同事、朋友有 需求，总是表现得很大方。 偶尔去别人家做客，从不空着手去，总是诚意满满，带上够档次的礼物，生怕被 主人家嫌弃太过小气。 二.心地太过善良 俗话说：人善被人欺，马善被人骑。 因