体制内，如何才能让领导想主动提拔你？ 我认为，这个题的题眼是“主动”。 在体制内，有没有不需要干部主动沟通，领导就主动提拔的情况？ 有。 比如，单位要提拔综合材料部门的副职。 整个单位搜罗下来，就只有这个材料部门的基层干部小李才能胜任这份工作。 因为这个要吃脑，还要体力，确实找不到更合适的人了。 那么，就算小李不找分管领导沟通，小李被提拔上去的概率也会很大。 又比如，单位提拔某个信息化岗位副职，目前整个单位就小张一个人学计算 机，而且也在信息化岗位的基层岗位。 同理，小张不找人沟通，也会被提拔为副职。 当然，这里有一个前提条件，小李、小张待人接物积极稳重，跟领导同事关系良 好。 上面两个，代表了硬核实力的两个方向，写作能力、专业技术能力。 具有这两类硬核实力，一把手通常会侧重考虑。因为不使用这两类干部，他的工 作开展起来就不顺手。 这就澄清了一个误区： 有些人认为体制内哪一个岗位，离开了谁都照转。 实际情况并不如此。 只要大家细细留心，你们就会发现，自己单位里总有那几个岗位需要有硬实力的 人支撑起来。对于那种类型岗位，领导不敢安排关系户进去，除非他能胜任。 说句实话，笔者也并不是特别会沟通的人，但笔者的材