体制内，想提拔，千万别讨论这三类事 老话说，言多必失。 工作也是如此。 想要往上走，管好自己的嘴，是最基本的操作。 话说多了，表达的信息就多，表达的信息多了，难免其中就有一些不合时宜。 身在职场，对谁有意见看法，又对谁格外青睐有加，本是正常事。 藏在心里，怎么想都行，私下场合，怎么做都无所谓。 可是一旦守着人，把个人喜恶从话里带出来，那结果无非就是：惹了这个，又惹 了那个。 如果不会说，闭嘴不说，远比张嘴瞎说，要有益的多。 和谁不对付，说出来了，等于矛盾公开化。 和谁好，说出来了，这让和此人不对付的，把你列成了假想敌。 敌人的朋友，那就是敌人呗。 而且，还能同时让那些把你当成第一朋友的人，心生嫌隙——原来，我在他这 里，不是关系最好的，自作多情了。 你看，只要是说出来了，正反两面，都不落好人。 在单位里，想要有所建树，一定要注意管住嘴。 尤其是一些特别计较的事儿，一定要注意，再注意。 在这里，笔者总结了三类不能说的事，和诸位朋友分享下： 1.少评价领导 不管领导做的什么，一定不要去评判，或者说，一定要从好的方面去评判。 因为你不管是说什么，只要是说了对领导的评判，就有可能传递到领导的耳朵 里。 就算是你当时没有说什么坏话，或者说只是站在公平的角度进行客观评价。 可是，这中间还要经过好几个人的传递。 谁知道会不会添油加醋、黑白颠倒？ 身在职场，就算是你不参与竞争，不去惹事，把自己活成了老好人，都难免被人 背后诋毁。 何况，你还说一些不该说的、做一些不该做的事呢？ 再一加工，就等着冷板凳坐穿吧。 不管是多么信任的关系，都是工作关系而已。 在利益面前，平时再好，也保不齐最后被出卖，到时候哭的只能是自己。 2.少贬低同事 良好的群众基础，是晋升的必备。 群众意见大，虽然可以强行提拔，但也仅限于普遍调整。 在跃升台阶的关