体制内的工作是干不完的，如何看待？ 关于如何认识和面对体制内日益繁重的工作，怎么调整自己的心态，这个问题其 实我在课程里也说过很多次。 比如如何避免成为老黄牛、如何避免能者多劳，体制内混日子的方法和心态修 炼，从此次疫情看体制内做人和做事的关系等课程，都有谈到这个问题。 如何认识体制内的工作强度 体制内的工作强度，除了组织部、两办等少数核心岗位和比较缺人、事情繁杂的 基层单位，大部分单位和岗位的工作量，其实并不算大。 只是相比起你身边那些工作三小时，聊天串门三小时的人，你显得忙了一些而 已。 职场中，有对比才有伤害。 即使有的单位和岗位真的很忙，相比私企没日没夜的加班压榨，互联网大厂 的996和007，体制内的大多数单位和岗位都算是轻松的。 只是有人觉得体制内嘛，就应该轻松才对。 我进体制就是为了舒服的，都领一样的工资，我的工资甚至还是整个单位最低 的，凭什么让我这么累？ 人之患，不患寡而患不均。 多劳不多得，少劳不少得，在这种环境下，多干一点，自然心理容易不平衡。 如何面对体制内繁重的工作量 1、要看单位的氛围和领导的用人特点 如果领导知人善任，单位风清气正，有为者有位，多干了能提拔、有荣誉、受肯 定，那能干就多干点。 不谈什么为人民服务之类的宏大理想，我们拿了一份工资，就要对的起自己的工 资，对得起自己的岗位。 在其位谋其政，这是最基本的职业操守。 如果单位乌烟瘴气，能者多劳，劳而无功，劳而无获，领导没有担当，任人唯 亲，那你自己也要学一些混日子的技巧，学会拒绝不属于自己的 额外工作。 2、要看自己所处的发展阶段 如果你是新人，在大多数情况下，你需要多干一点。 你是新人你不想干活，想轻松，那活给谁干呢？