体制内的人脉恐慌及人脉讲究 有人脉，千里之遥，一路有人迎来送往，如履平地。 没人脉，百步咫尺，也得自己艰难行走，远似天涯。 人脉关系，是立足于社会的重要依仗。 谈起人脉关系，肯定有朋友会说，我不是什么二代，没有从小生来的背景关 系，怎么可能处出来人脉。 这里面，反应出了对于人脉的“渴望”与“无奈”——更是一种“人脉恐慌”。 多少年前，笔者也是一样的看法，认为有些东西就是天生带来的，尤其是这些人 脉，什么感情也比不过天生的来的实在。 被这种“人脉恐慌”的感觉，困扰了许久，也近乎“躺平”了许久，直到工作多年后才 恍然大悟： 人脉，并不全是天生，并不是毫无头绪，而是有其内在的讲究。 人脉讲究对等。 人，不仅仅是简单的个体，更是身后的职务、金钱、权力、背景等等一系列因素 的综合。 建立人脉，其实也是双方之间，对于个体，对于个体背后的各种综合因素的一次 会商研判。 只有处于平等地位的人之间的交流，才可以称之为建立人脉。 各方面相差太多，强势上位者不会低头多看一眼，弱势下位者内心易生自卑。 纵然是勉强交流，也是一锤子买卖，再没有下文了。 没有共同语言，说不到一块去，圈子不一样，话不投机。 纵然弱势方之后吹嘘曾经和某某人凑过场等等，也只是简单的一句吹嘘句子而 已。 至于强势方，可能根本不会记得还有这号人。 地位不对等。 人脉讲究联络。 关系是越走越近，人脉是越处越亲。 平时的相处，简单的一条微信，简单的一通电话，简单的一个便饭，简单的一个 礼物，就是很好的选择。 而更高阶的相处，就是要找机会联络感情。 一定要在工作之外，找到私下见面的机会，这样双方都能够放下心中工作的包 袱，没有身份的束缚，会更加坦诚。 千万不要好几年不联系，等到用得着人家的