年终总结需回归原味
年终岁末已至,各地年终考核工作陆续展开。年终考核的本质目的,是对全年工
作的总结梳理,同时,也是对工作进行提质增效的一个重要手段。各单位部门为了打
赢这场年度工作“收官之战”,纷纷使出“浑身解数”在年终总结工作上“调味增色”。将“色
香味俱全”的年终总结,搬上年终考核的“饭桌”,固然能令这场“收官之战”更加出
彩,但是必须注意,在年终考核中,工作最真实的“原味”才是追求目标。
工作总结,要体现“原味”的“真”。年终总结,顾名思义,是对一年工作开展情况
的总的回顾,追求的是概括性和真实性。对工作的总结,要杜绝的是夸大其词、弄虚
作假、无中生有;要忌讳的是东拼西凑、胡乱铺陈、泛泛而谈;要警惕的是大事化
小、小事化了、报喜不报忧。如何把握好年终总结的“真”,是门大学问。如同四川名
菜“开水白菜”,听起来简单、易操作,实则复杂,极考验厨师功底。
问题自纠,要强调“原味”的“纯”。查找归纳一年工作中存在的问题,是年终总结
的重要一环。查找问题的目的是,从中汲取经验教训,为后来的工作更好地开展提供
经验帮助。但部分年终总结指出的问题却仅仅流于形式,时有套用创新力不够、问题
意识不强、学习积极性不高等“万金油”的情况出现。此类问题的确是普遍存在的问
题,但如果此类问题常年出