起草领导讲话稿的苦与乐
小平同志曾说过：“实现领导最广泛的办法是用笔杆子。”起草
领导讲话稿就是“笔杆子”的重要职责，它在一定程度上反映了办
公系统以文辅政的能力和水平。仔细回味这些年所从事的领导讲
话稿起草工作，我切身体会到了“笔杆子”的“四难”“四苦”“四乐”。
一、难在“四关”
领导讲话稿起草工作之难是看不到、摸不着的，只有“笔杆
子”才能真正体会。“难”在哪儿？难在“四关”：
一是角色模拟关。即要善于模拟当领导和当听众，快速完成
两个角色之间的转换。起草时要“关门当领导”，完全进入“我就
是×××领导”的角色状态，设身处地站在领导的高度去观察、
思考、分析和解决问题，精准表达领导的思想和意图。初稿形成
后，要“用心当听众”，完全进入“我是×××听会者”的角色状
态，用心体会讲话稿所传递的信息是否是听众最关注的。
二是上天入地关。“上天入地”即上接天线、下接地气，简单来
说，就是既能准确把握“上情”，又能吃透“下情”。要找准“上
情”与“下情”的连接点，把中央大政方针、上级决策部署与本地实
际情况有效地结合起来，从而提高文稿的针对性、指导性和实效
性。
三是精简修饰关。“删繁就简三千树”，能够用最精炼、最真
实、最生动的语言把一篇领导讲话稿写好，这样的文稿才称得上
是上乘之作。这就要求我们在起草讲话材料时，按照“能少则
少、能短则短、能精则精、能简则简”的原则，从主题、观点、
结构、语言等方面进行推敲，字斟句酌、加工润色、反复修
改，恰到好处地运用比喻、排比、对仗等修辞方法，做到既通俗
易懂、言简意赅，又观点鲜明、重点突出。
四是标新立异关。“新”即新意、创意，关键还是要在研究新情
况、解决新问题上有新思路、新举措。这不仅考验文稿人员的水
准，也在一定程度上反映了领导干部的综合能力和对工作的研究
深度。此外，短时期内针对同一问题连续几次讲话，讲话稿应力
求在思路观点、谋篇布局、遣词造句等方面有“新花样”。
二、苦在“四不”
说到起草领导讲话稿，很多机关工作人员会脱口而出：“很
苦”，无不避而远之。但到底苦在哪儿？在我看来，“笔杆子”的苦
在“四不”：
一是不能休息。领导的会议活动安排往往紧锣密鼓、一场接
着一场，作为讲话稿起草者，经常白天要随同领导参加会议活
动，只有到晚上才有时间起草讲话材料。为了保证文稿的质
量，经常“5+2”“白加黑”，甚至通宵达旦地工作，从而导致睡眠休
息时间严重不足。不少同志或形体消瘦，或体态臃肿，或面容憔
悴，落下了颈椎病、神经衰弱等病症。
二是不敢放松。领导讲话稿起草者一天到晚神经都处于高度
紧绷状态。接到任务前，要时刻准备迎接任务挑战；接受任务
后，就开始焦虑不安，既丢不下、忘不掉，又吃不下、睡不好。
常在他人已经休息、进入梦乡时，才灵光一现，点燃思想火
花，这时就得立马起来继续工作，生怕稍有迟疑就会忘记。材料
起草完毕，呈送领导审阅时，又要开始担
