让领导成为自己人其实很简单 1、多问 很多事情的解决办法其实都很简单，是我们自己把它搞复杂了。 有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少，天生对领导就有一种惧怕的心理，认 为领导高高在上，不苟言笑，不怒而威。 其实你接触多了，你就会发现，领导跟普通人没什么两样，他也会有高兴的时 候，也会有烦恼的时候，普通人的七情六欲他都有，你就把他当作是一个值得尊敬的 长辈就好了，没必要太害怕。 在你工作经验还不是很丰富，阅历还比较浅、察言观色的能力还不是很强的时 候，领悟领导意图有什么诀窍呢？最重要的诀窍就是多问。多问不是反复去问，是在 该问的时候就要问，不要不懂装懂，不要自己胡乱去揣测，导致弄巧成拙。 比如说你写材料，领导没交代清楚，你就要问一问，该从哪几个角度去写，不然 的话你就会做很多无用功。很可能你加班加点写完了，领导说你写的完全不符合要 求，又得推倒重来。当然有的领导在写材料的时候是从来不交代自己的意图的，这个 我们另当别论。 2、复述 复述就是把领导的话再说一遍或者换个方式解释一遍。 比如说有重要领导明天早上要过来调研，领导说派平时我经常用的那辆车去接。 他可能平时用的车有两辆车，一辆是四个座位的小轿车，一辆是别克中型商务车。你 也一时间没理解到底是派哪辆车，你不能自作主张，如果搞错了，到时候又是劈头盖 脸一顿骂。 这个时候你就可以问一下，您是说派那辆别克商务车吗？然后他就会说是或者不 是。你不要自己去猜，有的时候该问的时候就要问，哪怕让领导觉得你有点烦，也好 过你自己胡乱猜测领导意图，如果做错了，造成了无法挽回的后果，会更麻烦。 3、多跟领导身边的人和消息比较灵通的人打交道 我们经常都说要站在领导的角度思考问题，但很多时候我们根本都不知道领导在 想什么。因为不可能每个人都能接近领导，也不可