如何建立健康而又深刻的领导关系？
什么是真正良好的领导关系？怎么建立真正良好的领导关系？良好领导关系的最
高境界，是积极健康加深度信任。二者不可偏废。有些同志与领导的关系很亲密，但
不健康，不正常，不可持续。有些同志与领导关系虽然正常，但很平淡，很松散，当
然也不算良好。只有在积极健康的基础上建立起深度信任的关系，才是真正良好的领
导关系。
什么叫积极健康？就是向上的、正义的、阳光的、能够经得风雨考验的关系，而
不是消极的、阴暗的、病态的、存在风险与后患的关系。什么是深度信任？就是领导
对你的人品、能力坚信不疑，有重要担子敢于让你去挑，关键时刻能够坚定支持
你，遇到重要问题能够听取你的意见，在你遇到挫折时能够帮你遮风挡雨，并且能够
经得起时间考验。
怎样才能建立积极健康而又深度信任的领导关系？阿谀逢迎，拉亲朋关系，搞利
益输送等，虽然在有些领导面前可以起到作用，但庸俗浮浅，缺乏原则和格调，存有
很大的后患和风险。真正有作为有层次的领导都是反感这些行为的。什么是正确的途
径和做法呢？主要有以下五个方面。
1、要把领导关系建立在为共同事业奋斗的基础上。战争年代的上下级关系、同志
关系为什么那么誓死不渝，牢不可破？因为都是为了一个共同理想共同事业而奋斗
的。如果个人和领导都为了自己私利，为了当官，发财，互相利用，那就使这种关系
失去了正确的方向和基础。无论党政机关的领导，还是民营企业的领导，要发展进
步，都必须干好事业。自己扎扎实实工作，取得成绩和贡献，就是对领导的最大尊重
和支持。这比阿谀奉承、输送礼物更重要，更管用。因此，要把与领导搞好关系的出
发点放在干好事业上，不要从一己私利出发去搞领导关系，不要经常向领导提出个人
要求，不要利用领导关系办私事，谋私利。任何领导都很警惕动机不纯的人，都害怕
出现利用自己谋取私利的行为，都不会信任私心太重、算计太精的人
2、要靠自己的能力素质取得领导信任。真正有层次有水平的领导，都是爱才惜才
的。晚清“中兴四大名臣”之一的左宗棠，在参加朝廷会试落第后，刻苦研读经世
致用之学，在政治、经济、军事、历史、地理等方面打下了非常深厚的功底。由于没
考中进士不能入仕当官，26岁还在湖南醴陵县的一个书院教书。两江总督陶澍回湖南
安化县省亲，路过醴陵县，县令请左宗棠为陶澍下榻的馆舍题写对联。左宗棠写了两
幅。第一幅：“春殿语从容，廿载家山印心石在；大江流日夜，八
州子弟翘首公归。”第二幅：“一县好山为公立，两度绿水俟君
清。”这两幅对联非常高雅、工整、贴切。“春殿语从容”，是指陶澍曾经受到道光
皇帝十四次召见面谈；“印心石在”，是指陶澍少年时常坐江边一块叫做“印心石”的石头
上读书，道光皇帝为他的书斋题写下了一幅“印心石屋”的匾额。陶澍看到这副对
联，深感作者不凡，便让县令请作者过来一见。左宗棠来后，陶澍与他谈文论政，直
至深夜，将其“视为奇才”。随后，陶总督为自己的独生儿子向身为平民的左宗棠之女
求婚，两人结为亲家。陶澍向当时具有很大影响的云贵总督林则徐介绍了左宗棠的才
华，林则徐在途径湘江时专门召左宗棠来到船上彻夜畅谈，对左评价极高，林则徐向
咸丰皇帝推荐左宗棠为“非凡之才”。左宗棠从一介平民成为“陕甘总督、两江
总督、军机大臣”，建立了收复新疆的不世之功，与陶澍林则徐等要臣的相识直接相
关；但没钱、没官、没后台的一介贫士，凭什么与这两位地位显赫的总督拉上关
系？全靠自己的真才实学！有一位
