如何为自己争取到更多的提拔机会？ 现实中，最常见的就是能力水平都不错，有些甚至是业务骨干，也迫切需要获得 提拔，但领导就是无动于衷这种情况。 其实，提拔这事真的没那么难，咱们就一点一点剖开来讲。 老杨，早些年的本科大学生，和他同龄的，正规上学的都是中专，还有一些是军 转干部，单从学历上来说，老杨这优势已经非常明显了。 但如果这样想问题，那提拔这件事就不会那么复杂了。 老杨虽然学历高，但是骨子里总是带有一股知识分子的小清高，领导批评他 了，他认为自己没做错，还稍微带着点自己的情绪辩驳了几句，领导虽然觉得老杨说 的有理，但内心就是不舒服，我是领导，你听着就行了，哪还轮得着你来跟我理 论，理论啥的对不对重要吗？那是再驳我的面子。 相反，老杨的那些学历不高的同事就没这回事了，要知道，人家只是学历不 高，不是人家脑子不好。 对于这一点，有点学历的人最容易犯这种错，自视甚高，看不起人家。 老杨的那些同事，一般都不会惹到领导不高兴，见了领导，一般也都是可着领导 说好话。 “牛局，您这字是咋练的，看起来太有劲道了。”“张处，今天遇上啥好事了，说出 来我也跟着高兴一下。”“姚主任，你这皮肤咋保养的这么好，一点都看不出您今年才 十八。” 这样的话，他们随处都能信口拈来，不是拍马屁，真不是拍马屁，拍马屁是没有 基于事实的信口胡说，自己说得脸红，别人听着也尴尬，这是一种不好的行为，我们 应该摒弃。 这是一种发自内心的赞美，是善于观察生活，关心别人，然后自己表达出来让对 方知道的行为。 因为说的话是真诚且朴实的，所以，说的人心情高兴，听的人也觉得自己很有认 同感，那么这种和领导之间建立的亲近感自然就生成了。 老杨工作上也很卖力，几乎每天下班了还要加班