体制内破解内卷的三大法宝 近一两年，内卷这个词被说的很多，具体现象、含义、影响之类的就不多说了。 不论市场还是体制内，只要在职场，都一样有内卷化问题，所以体制内人士也不能幸 免。更关键的是，自己内卷也就算了，自己的孩子们也在卷，而且小小年纪卷的比大 人还厉害。很多体制内青年还只是面对职场一个内卷，等到有了孩子，成为体制内中 年以后，就是职场和下一代两个内卷。如何破解这两个内卷呢？笔者给出点 自己的思考，抛砖引玉，仅供参考。 其实内卷的本质（现在习以为常的内卷，不是原先本身的含义哈，在此区 别），说白了就是没有增量蛋糕的前提下，大家对于存量蛋糕是一股脑、一窝蜂、一 条道上蜂拥而至，最后让大家陷入低水平恶性竞争的困境。 这里的关键就是两点：一个是没有增量，都是存量博弈；一个是没有差异化，都 是同质化竞争。所以我们一定要围绕创造增量和差异化竞争两个方面去努力，才能从 个人角度真正解决这个问题。还是用孙子兵法来说，人生就像一场漫长的棋局或曰战 场，要想在敌强我弱的局面里胜出，就一定要找到问题的核心，充分发挥自身优 势，找到能够“胜于易胜”的领域和方法，然后集中精力攻克问题。 当然，根本解决要资源高度富裕，社会进入共产主义，在此不做讨论，笔者也没 这个能力讨论。一万年太久只争朝夕，大难临头当前，我们跑不过狗熊，只能争取跑 过其他人了。 所以，如何解决职场和下一代两个内卷，提供思路如下。 01、如何在职场上破解内卷？ 一是向上攀升，打破原有天花板。这是最直接的做增量蛋糕，比如遴选到上级机 关，到一个级别更高、领导职数更多、工作更轻松、所属城市地域发展更有优势的单 位和部门，这就是最大的增量蛋糕。一方面自己职场空间更大了，另一方面所在城市 的层次不同了，接踵而来的买房的城市地域、找对象的选择面、享受医疗教育等各方 面资源的条件也跟着不一样了。 这比其他任何赛道都更为直接，所以对于职场年轻人，我认为一定要高度重视遴 选这条路。这是最简单，最容易，最应该集中优势兵力攻克的第一选择。而且现在有 个趋势，就是很多发达地区都是面向全国招人，而且越发达的地方越是面向全国，所 以目光不一定要集中在本地省城，尤其是异地公务员。（当然，一般情况下本地省城 也完全够用，具体就看自己的理想抱负了）。关键是要早做准备，早日上岸。 二是本地发育，构建差异突破口。考虑到遴选能提供的岗位有限，大多数人最终 都还是在原地。如果就在本地发展，面对同龄段同事的激烈竞争，这是最普遍的情 况。在最普遍的情况下，我们能做的就是差异化竞争。所谓人无我有，人有我优。 其实体制内提升，根本来说竞争的无非就是三个层面，在这三个层面形成差异化 竞争大概率