体制内是办公室好，还是业务部门好？ 在办公室待了很久，十分有些体会。我倾向于业务部门。 讲讲理由。 首先，在办公室工作会使人产生错觉。 什么错觉呢？ 一种热火朝天、日理万机的错觉（假如比较忙的话）； 还有一种当仁不让的、主人翁精神错觉。 为什么会产生这样的错觉呢？ 很正常，因为办公室是一把手的“代言人”，办公室传达、执行、督办一把手的意 图。 办公室被称为领导身边的“贴心人”，是领导的心腹、“黑白手套”。 干久了，就像半个一把手。 一把手在工作繁忙、赶场子的时候，是会有种自己日理万机的感觉。 一把手在布置工作、号令全场的时候，也会有种唯我独尊、老子天下第一的感 觉。 所以长久之后，一把手的感觉会传染到办公室身上。 于是，便错误的把领导的感受当成是自己的感受。 但终究，日理万机的是领导，不是办公室。 等到领导一个转身，高升履新。 独留办公室在风中摇曳、怅然若失。 所以，说得好听点叫错觉，说得难听点，叫“迷失自我”。 一个人生活工作在这个世界上，不管艰难困苦与否，最好是独立的思考、独立的 判断、独立的担当。 这样的人，才会不断的进化自己，调整自己，适应工作和生活。 而迷失自我的人，会陷入到环境中去，生活在别人的节奏中。 暮然回首，不知道自己在干些什么。 你去问问那些老办公室，叫他们归纳自己的重点工作和绩效。 多半都说不上来，只说自己在打杂。 其实打杂不寒颤，关键是在别人的节奏下打杂，干了几年，越干越迷糊。 其次，在这个错觉之上，还会叠加另一重错觉。 就是“自己很有前途、很有希望升职”的错觉。 办公室是相对处于权力漩涡的地方，距离领导最近，围着领导转。 其他人相对陌生的人事、提拔、岗位调整等等事项，以及权力的运行、决策、分 配等等，对办公室来说并不陌生。 耳濡目染，难免受到影响。 再说了，领导平时也喜欢放空炮，办公室就是最容易被放空炮、画大饼、乱许诺 的地方。 所以，某些情况下，办公室的人会感觉自己很有前途，周遭的人也报以“你就是未 来领导”的眼光。 于是，错觉也就产生了。 也许，有人会说，难道不是么？办公室的人经常在领导面前露脸，机会确实 多，也容易提拔。 其实，这是将升职等同于露脸，是一种简单化的归类。 如果升职只是露脸的话，那不要脸的人多了去了，个个堵在领导办公室门口，行 不行呢？ 升职的逻辑非常复杂，由多种因素交织而成，最终要确保自己在领导的内心深处 是第一顺位。 不是露脸能解决问题的。 恰恰提拔声势最旺的，是“第一科室”的第一骨干。 而有些地方办公室确实提拔概率高，那是因为它的办公室正好是“第一科室”，而 不是因为办公室本身。 最后，办公室之所以锻炼人、培养人，并不是办公室本身有啥好，而是个人付出 多了。 因为办公室要围着领导转，领导没有下班概念，那么办公室也被迫没有下班概 念。 领导接到政治任务拼得很，那么办公室也被迫“拼”得很。 久而久之，显得办公室的人战斗力很强，很精干得