体制内为什么有人不讨领导喜欢 今年一件小事给我很大的启发。 单位组织现场调研，在调研某车企时，人员的表现分两类。一类是紧跟队伍步 伐，不掉队不乱动，跟着领导走。领导转头，让出路来；听宣讲，主动配合让领导成 为C位。还有一类是放飞自我，跟不上队伍，看到感兴趣的车上前摸几下，打开车门 坐一坐。以至于企业引路人直接话筒提示：“车间产品请大家勿动，稍后展厅大家可 以试驾”。 我瞄了几眼，发现第一类人基本都是单位口碑比较好的人，第二类人基本都是单 位风评不咋滴的人。由此，今天想跟大家聊一聊，为什么同样的工作不同的人干，领 导会有喜恶？为什么同期进单位的人，有人讨喜有人讨厌？ 有人说，讨领导喜欢的人，要么是有背景，要么是给领导送礼了。不可否认，这 种情况存在，而且还占不小的比例。但是无关系无背景又不会打点，就一定不受待见 吗？答案是“否”。 上述案例中，企业引导人喊话的时候，领导明显回头看了，也看清了是谁？体制 内工作，越是小细节，越容易暴露个人素质、能力水平。一些注意事项还是应该仔细 研究研究。 1.语言动作。有些人说话不注意，口头语特别重，“X妈的”“我真X了”等 等语言一出口，特别刺耳。一些青年也爱带这些口头语，这些语言一出口，就是减分 项，尤其是在领导跟前，这