体制内我总结出最有用的八条经验 一、没有真理值得你坚持 人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对 哪位领导都要摆出:领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也 不要当面表现的很犹豫。 切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，体制内会 口口相传，不是你能通过一年两年努力就能扭转的。 林语堂说：“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，没有那么多真理，做人要 如水，善于变通，顺势而为。不然由于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发 展。 二、学会通晓人情世故 社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校时，只要学习成绩 好，大家就认可你是一个好学生。 进入体制以后，人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定的学习格式和套路，却 融汇在你日常生活中的一言一行中。 别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞 誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、工作能力就能够升迁提拔上去的。 就如同你运营一个个人IP的： 单纯想靠工作能力升职，就是靠单纯的写纯干货来涨粉，粉丝会涨的很慢。 而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追热点，总能找到读者最 爱看的东西。虽然有的事你也不想写，却能让你涨粉最快，走的最远。 三、一定结交重要人脉 工作以后，我们的人际关系不能是漫无目的的，我们每天有那么多的事情要 做，人际关系维护这事，不妨功利一些。一定遵循28法则，维系好真正对我们有用 的20%的人脉，忽视其余80%的无足人脉，最多维持点头之交就够了。 那么那20%的人指的是谁？ 领导身边的人：领导的司机、领导的秘书 重要部门的领导：办公室主任 领导身边的红人：器重的小兄弟 接近一把手是需要契机的，并不是每一个人都有机会接近领导，更难跟单位的一 把手建立联系。但是你可以走农村包围城市的道路来进行曲线救国。 跟领导身边的人搞好关系，领导身边的人，见到领导的机会比较多，领导也比较 信任他们，哪怕他的秘书是一个正科级，但是你跟他维持好关系可能比维持一个业务 部门的处长都要重要。 领导认可的人在领导面前说你一句好话，比你傻干三年都强，甚至能够迅速改变 你的命运。 四、嘴巴要学会变甜 行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分！ 找到单位电话本，把所有人名字尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一 遍，搞清楚人家到底在哪办公。重要人物的手机、座机都记一下，提起电话，就能叫 出人家名字，比较好。 看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不 止一位领导专门问过我，说某某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都 不懂。领导是很在乎这个的，会记住的！ 打招呼同样很讲究，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。 遇到大领导，我建议你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。 与人也寒喧都是有技巧的，一定要真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚。夸 奖几句话让人家高兴一下，何乐不为？ 我上班看到女处长甚至女厅长做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领 导，这个发型真适合您，真有气质。 五、吃喝玩乐都会 领导玩的东西你可以不用特别精通，但是你也要会玩，他喜欢的东