唯有坚强，才能熬到下一次提拔的机会 在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了。 一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的金字塔结构。 人是社会性动物，对等级关系最为敏感。 因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源。 所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升。 但是，单位每一次提拔，注定只有一、两个人能成功晋级，其他的则沦为陪跑。 每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的。 有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大量的前期工作，志在必 得。没想到最终落选了，心情跌落到谷底。 有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后，对提拔已经不再抱有 任何希望。 当提拔落选的负面情绪不断积累，人便会陷入精神内耗，并且出现自我怀疑。 当负面情绪成为主导以后，有些干部的日常表现发生了重大变化。 最典型的就是躺平。 我有一个朋友，参加工作以来，提拔可谓顺风顺水，来单位不到七年就连提两 级，三十岁出头就成了正科，他个人也志得意满。在单位提拔副处干部时，他对此抱 有很大希望。但事与愿违，他最终落选了。 由于之前过于顺遂，这次落选他一下子无法承受，悲观消极的情绪如影随形。很 快，他就撂挑子不干了，由原来一个积极主动的干部，变为一个消极躺平的干部。 他前后判若两人，着实让领导怀疑自己看错人。从此以后，他在领导心中的形象 坍塌了。从而导致他往后多年一直原地踏步。 当然，也有的干部，选择了被动躺平。 上班就像和尚撞钟，得过且过。工作不求有