为啥中层干部很难进入高层？ 作为中层干部，看着身边的同事一个个升职加薪，自己却长期原地踏步，那种心 情别提多酸楚了。 这就是现实中的我，已经入职二十年，一直在中层管理岗位上停止不前，回顾以 往才发现自己不是不优秀，只是做人格局和做事立场欠缺，才和一次次升职机会失之 交臂，现在将我的经历分享给大家，希望大家能引以为戒。 中层干部说好听点儿是承上启下的中坚力量，实际上处境跟钱钟书的小说《围 城》里关于正房和姨太太那段妙论差不多：“从老爷身边的丫头填房成姨太太挺容 易，但是姨太太想成为正房太太可谓难上加难”。想实现中层到高层的跨越，升级打怪 的过程可谓步步维艰，真不是仅靠自身能力的实干精神就能达成心愿的。 就拿我自身来说，其中滋味提起来真是一把辛酸泪。 一、僧多粥少还时刻担心腹背后敌 虎视耽耽盯着想上位的人不少，可位置就那么多，你不但面临着同层级的竞 争，还面临着前浪被后浪拍在沙滩上的危险。 作为中层干部，公司里的前辈，我的处境是很微妙的，下属会对遥不可及的大领 导毕恭毕敬，但少有人会对自己的直属领导绝对服从。 原因很简单： 朝夕相处，后辈们觉得顶头上司不过尔尔，并不比自己高明多少，假使自己坐在 那个位置上肯定表现得更优秀，由此竞争心态由然而生，很难完全按照你的意图来推 进工作，久而久之，他觉得领导不英明，你觉得队伍太难带。 关键是中层干部对下属的去留升降并不具备绝对话语权，下属们也想进步，跟着 你看不到更好的前景，很难产生向上的动力。同层级的竞争者又在一旁伺机而动，你 想高效率地完成工作，又担心下属另有想法，所以对下属敲打得多提携得少，久而